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员工试用期不合格但家庭突生变故，HR要走人性化路线还是直接辞退

柠檬果子不加... 2019-05-30 10:54:05

公司有个小姑娘，今年大学毕业，入职至今两个月，工作态度还行，但能力一般，交给她做的工作，尽管每次会努力完成，但质量无法保证，每次部门考核都无法通过。就在部门领导决定放弃她的时候，她的家庭突生变故，她是单亲家庭，和妈妈一起生活，现在妈妈突然得了癌症，每月需要支付高额的医疗和化疗费，家庭的重担一下都压在她的身上了。但是她性格很乐观，工作上也还是很努力，同事们都看在眼里疼在心里。现在部门领导都在纠结，对于这样一个员工，还该不该辞退呢？

大鹏小菜 2019-05-30 15:48 回复赞(1) 3楼

刚刚毕业的学生没什么工作经验，工作上出现问题可以理解！只要不是一些诸如职业道德上的问题，我感觉可以多给予一点机会，何况人家的工作态度还行。平常多多理解&多多指导&多多关怀，相信她会改善很多的。
红掌和火鹤 2024-01-02 18:24 回复赞(0) 13楼

如果觉得还有进步的空间，可以给个机会。另外公司可以发动员工捐款帮助度过难关
飚哥 2024-01-02 17:23 回复赞(0) 12楼

工作态度很好，工作结果不尽如人意，可以考虑下什么原因，是否是无人引导，给她一次机会吧
司马缸砸锅 2019-10-14 16:33 回复赞(0) 11楼

人是感情动物，我们除了追求金钱利益以外，尽可能的多去帮助他人。如果只是普通岗位，小错误，建议还是要斟酌。对于那些明知故范，且又不思悔改者则不必如此，另外如果要保留其岗位，要对其多加以辅导和督查。
卡卡西04608 2019-10-14 15:55 回复赞(0) 10楼

我个人还是比较倾向于人性化一些的处理，鉴于该员工态度也好也很积极，那么对于其能力不胜任的情况，公司可以给予其培训指导，实在不行看能不能内部转岗。如果内部无法转岗。建议跟员工提前沟通，不是你不行，而是你不符合公司的岗位，公司给予她半个月或者是多长时间。在此期间她可以出去找工作，公司照付工资。hr也可以给予她一些职业指导或者推荐给觉得合适的公司。
谢灵运92407 2019-06-05 17:16 回复赞(0) 9楼

她哪里出了问题？如果工作态度积极主动，只是刚开始工作还不能熟悉和适应工作希望给她一些时间去适应。说这些都是同情她。站在公司角度是不能留的，我单位同事有母亲得重病的，他基本一个月有多半个月在请假，照顾老人。严重影响工作，今天晚来，明天早走。心情不好跟同事和客户发脾气。工作中任务能拖延就拖延，说白了就是没有心思工作。员工母亲治疗了1年多去世了。他工作更没状态了，混日子。老板才狠下心来辞退了他。
bob1111 2019-05-31 16:35 回复赞(0) 8楼

路过。个人要做一次坏人了。看过电视剧都挺好了所以借用一下，公司不是慈善机构，不养闲人。如果员工确实能力一般，就应该换人或协商调岗，等到员工给公司造成损失了，到时你再犹豫是人性化还是严格化不是可笑吗。真到了那一步，你说是对员工负责还是坑了员工啊。帮助也可分层级分情况，员工不胜任，调一下岗位或降职下，都是对员工现实的鞭策或帮助
依上有我 2019-05-31 16:01 回复赞(0) 7楼

如果工作事项中无涉及大的突出毛病，因为是应届毕业生，都在学习当中，可能此人领悟力稍欠些，可以多些辅导和总结反馈；

与其沟通，再延长两个月试用期，指出哪方面还仍需努力的，给一个月时间观察和改进；若一个月后仍然改善不大，那剩下一个月就允许她在公司任职保证工作完成的情况，允许自己面试其他公司的工作；

这样考虑到她的家庭情况，也尽量做到了经济来源不断，且对公司后期的岗位优化胜任力影响也不大。
GG95 2019-05-31 10:02 回复赞(0) 6楼

站在公司角度好好考虑她是否适合公司再做决定，参杂太多员工私人原因不好，到后期会发现大家只是在浪费双方时间
上林 2019-05-30 16:53 回复赞(0) 5楼

当然不应该。Follow your heart
泰迪的熊熊 2019-05-30 16:35 回复赞(0) 4楼

先判断事情真假，如属实，约定延长试用期到6个月，但是督促她努力工作，如仍然不胜任，解除合同提前一个月通知给她更多的时间缓冲