app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
谢灵运92407 2019-06-05 14:22 回复 赞(0) 16楼
冲锋吹的号 2019-06-05 13:49 回复 赞(0) 15楼
看公司安排,有的公司员工薪资就是对HR保密的。
这样你不是更省事儿吗?招聘的时候让他们去谈薪资,核算工资,申报个税之类的工作也不会再给你了。
甚至做薪酬和绩效制度你都可以以不了解员工薪资情况作为理由推脱,本来吗,这些信息你不了解,也没法去做什么。
谢灵运92407 2019-06-03 16:18 回复 赞(0) 14楼
lily317989663 2019-05-31 18:11 回复 赞(0) 13楼
青旗 2019-05-31 17:41 回复 赞(0) 12楼
甄嬛25945 2019-05-31 16:24 回复 赞(0) 11楼
那你需要求做招聘吗?如果需要,你的人是怎么招进来并谈薪资的,感觉流程有点问题,如果你只是做一般行政类的事务,那么也没有必要知道员工薪资情况了。
黄花菜呀 2019-05-31 15:48 回复 赞(0) 10楼
兔子兔子123 2019-05-31 14:00 回复 赞(0) 9楼
就你一个人事,那你都负责啥?
不说工资计算,就是其他方面也应该会多少能了解到啊。
上林 2019-05-31 10:28 回复 赞(0) 8楼
依上有我 2019-05-31 10:17 回复 赞(0) 7楼
看公司的职权分配;
人事不见得最终知道明确的薪酬数字,可能知道这个招募这个岗位的薪酬区间,当然如果薪酬谈判是自己亲力亲为那基本上是能了解;
对于老员工,工作中无需了解那么明确的,可以不必知道每个人;有时候级别还做不到公司的薪酬战略和预算规划,包括人力资本成本控制等等;
如果要调整架构,优化组织,控制成本,那人事就有权知道,必须配合部门管理者共同去改善;
常规性的人事工作,没必要知道所有人的具体薪酬,明确岗位薪酬标准即可,对待新员工的薪酬待遇谈判,与用人部门一起沟通确认。
12下一页跳到页确定
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 181
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 461
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 284
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助