常说HR是背锅侠，是什么让你坚持下去！？

问答班主任 2019-06-03 09:23:06

HR经常背锅？

是的，没错！

招不到人，是HR的锅，

招不到优秀的人，又是HR的锅，

招到后，人跑了，没有做好挽留工作，还是HR的锅，

……

各种锅要背，那你是怎么坚持下去的！！！

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搁浅的时光 2019-06-03 10:48 回复赞(0) 3楼

当你没有钱供你花，背锅什么的，都是小事
超人6794 2019-06-23 09:38 回复赞(0) 32楼

我从来了这家公司就在处理背锅，刚来时营运说HR招不到人，影响效益，后续上面安排做薪资调研做薪资制度，发现人力结构不合理浪费严重，减人，又说人能力不行，现在减完又赶上行业暑期高峰期，准备储备人，备了三个月人员留不住又说，HR招的人不行，拜托我们是西式快餐，只是招个收银，生意不好都是HR的人的事。
南雁之 2019-06-21 17:16 回复赞(1) 31楼

开始是背锅的，背过很多锅后，发现没锅背了，而且只有别人背不了的锅，公司才让我去背。所以，就要一直做下去！！！
往后余生的程橙 2019-06-20 14:42 回复赞(0) 30楼

主席曾说过：与天奋斗，其乐无穷！与地奋斗，其乐无穷！与人奋斗，其乐无穷！
冷霓裳97075 2019-06-20 12:46 回复赞(1) 29楼

对于工作的背锅而言，我认为从三个方面来看：第一，作为自身而言，专业知识和经验要过硬，在工作过程中要及时收集证据；第二，在工作开展的过程中，及时和各部门有关人员做好沟通，并及时反馈；第三，遇见一个重视人力资源并对人力资源有一定了解或见解的老板。最后，我个人认为人力资源要学会去影响老板、影响中高层及员工。
Robert33066 2019-06-05 21:58 回复赞(1) 28楼

这个得看在什么样的公司做HR，和老板对HR部门是什么样的态度。一些企业的HR就是背锅大王，只要与人有关的事多多少少都可以扯到HR头上；这个就要看该公司把人事放在什么样的一个地位了。我刚离职的一家公司人事部门存在感极低，地位不高，很大程度与部门领导有关，别的部门出了什么事全部甩到HR身上，三年换了三个HR负责人。但是我认识的一名同行HR，他在公司说一不二，别的部门都不敢惹他，跟别说甩锅给他了，因为作为HR部门，我们有的是方法"整死“其他部门！这个得看老板的态度。

脱俗的月季18031819 2019-06-06 12:50

@Robert33066：说的太对了，老板不支持，什么都不顶用。回复赞(1)
会说话的polly 2019-06-05 15:51 回复赞(0) 27楼

看到大家都跟我一样，在背锅，我也就放心了！说不好哪天上班就突然背上锅或者掉进坑里了，你还不许说你背不动，不许喊疼！坚持做了5年HR，大大小小的锅也算是背了，不过，也是有乐趣和收获存在的。
浮生若茶欣欣 2019-06-05 15:42 回复赞(0) 26楼

为什么提到穷，穷是坚持做hr的理由吗？难道做hr还能挣两个？
WinsonWang 2019-06-05 11:32 回复赞(1) 25楼

背锅不要紧，重要的是背的要稳，锅要经常清洗，不要弄脏衣服就好
春风20098 2019-06-05 10:14 回复赞(0) 24楼

人才是馅，企业是皮，大馅，建议去找大皮。因为，皮太小，包不下的时候，就会掐掉一部分馅。把学习当成一种生活常态，不断提升自己，把自己从专才修炼成全才。跳出这个背锅行业。从根本上解决背锅问题。

我不帅只是英俊 2019-06-05 11:21

@春风20098：你的比喻很到位回复赞(1)
Emilyz0410 2019-06-05 09:59 回复赞(0) 23楼

虽然工作中难免背锅，但是其中也不乏有乐趣所在，可以不断的接触新人，理解各种“奇葩说”，突然发现离不开这行了，更想说让自己再往上提升，做更充实的事，哈哈