又到了毕业季，将会有大批的毕业生带着憧憬步入职场，你还记得当年初出茅庐遇到哪些不顺心，碰过多少钉子，
以过来人的身份你想跟现在的毕业生说些什么……
本期话题：
规则：
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时间：2019/6/3~2019/6/7
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阿尔忒弥斯90788 2019-06-04 16:11 回复 赞(2) 5楼
#毕业生职业规划#
毕业前1年半（本科\研究生）提前思考个人规划 是继续求学 还是 打算工作？ 求学的就安心搞科研，多跟老师交流，尽可能多的参加各类高校训练营； 打算工作的，可以开始找实习了，求职时可以找学长学姐帮忙内推，第一份实习工作3-4个月即可，尽量找到合适的方向（合适的不一定是你喜欢的 这点做好心理准备），实习时不要嫌弃基础性岗位，从简单工作做起，态度要积极主动，多跟公司前辈请教，多多参加团建。如果是不喜欢的工作和公司，及时调整换方向，并学习相关技能。
普通高校与211\985同学的职业规划有哪些差异？
就这几年实际招聘经验来看，普遍来看（当然也有特殊情况），普通高校的学生综合素质的确稍逊于211\985的同学，专业知识扎实程度、快速学习能力、工作思考和态度方面，都比较弱。
建议普通高校的同学先打好专业知识基础，并且尽早开始对进行求职规划，找机会多实习，适当放低姿态，降低对薪资要求。
211\985高校的同学同样建议不要好高骛远，刚开始实习or工作都是会从基础工作入门，可能会跟你期望的有很大差别，但越是基础性的工作越有可以改善的空间，勤思考，多做事，不要频繁跳槽。
飘过3茅陈实 2019-06-05 15:37 热评 回复 赞(5) 6楼
一、更重要的是要不要都做职业规划，而不是怎么做规划
问大大的命题就有误，它的前提是毕业就要做职业规划，不然探讨如何做有何意义？
职业规划，实在是被滥用了。各位大牛自问，有几个人真正做过正儿八经的职业规划？如果你说常常思考和尝试过职业发展问题也算，那我就不说什么了，谁没有过呢？
所以，更应该问的一个问题是：毕业生一定要做职业规划吗？
我的答案是否定的。因为现在多元的社会，没必要都一起演样板戏。何况个性鲜明的90后呢？要不要职业规划也是个性化的，没有标准化答案。
用事实说话，已经成功的职场大牛们一定超过半数没有学过，更没有做过职业规划，虽然你可以提出一堆理由证明他们可能应该似乎也做过类似职业规划的部分，但事实就是事实，严格来讲，居多是没有做过。
职业规划在个人意识到真正需要的时候，才是应该开始的时候。这个时候，根本不需要问怎么做的问题，因为有了需求和动机，探索的行为是那么自然而然。有关这些知识的书和资料，在信息爆炸的时代，从来都没有缺过。
当然，更准确的说，我的观点是，不是所有人都要做职业规划，但是，不管你是否是毕业生，不管你现在是否需要做，如果你了解职业规划知识，你都会比别人有更远的眼光。不迷信、不排斥，让职业规划知识打开你的视野，而不是绑住你的手脚。
不需要你一定练成降龙十八掌，但练武强身健体总不是坏事。
二、对学校的迷信，不如对自己的自信
985、211高校的学生一定前途远大吗？还是用事实说话，俗气点，用知名的职业成功者作为榜样研究，他们出自名门的比例到底有多高呢？有多少是出了名后才进的名校呢？如果用职业幸福感作为评判标准，曾经的职业成功者是否仅仅是其中的一小部分呢？
对职业好坏的评判标准，不同的人各有不同，实在看不出名校在职业发展方面的明显优势。当然，我不否认在当今教育体制标准的基础上，名校学生学习能力上的优势，或许与职业有些关系，但没有研究表明存在必然的正相关。
所以，在乎不同学校的学生职业规划的差别，不如好好的了解自己的特点和优势。
万年大魔王 2019-06-04 10:55 热评 回复 赞(5) 4楼
星云辉煌 2019-06-06 18:12 回复 赞(1) 9楼
吴小鱼FM 2019-06-04 10:31 回复 赞(1) 2楼
《职业发展做到这些，普通姑娘也可以自带锦鲤体质》
大家好，我是吴小鱼，一位自带锦鲤体质的普通姑娘。
很多人在我写完《从一线城市滚回二线城市的这一年》这篇文章留言或者找我咨询职业发展。我从一开始就是幸运的，从大三开始我就知道自己想要什么，毕业四年从一个农科女生一路走向集团商学院人才发展岗位，毕业后的每一年都会上一个台阶，每一份工作我都知道自己想要什么？幸运的是只要我想要什么，身边总会出现贵人帮我一把助推成长，似乎永远都可以召唤锦鲤助我一臂之力。
01﹏职场人的盲忙茫
我 工作的很不开心，可是也不知道哪里不开心，有阶段性离职冲动；
我想换一个工作环境，可是也不知道要找一份什么样的工作才好；
我不知道自己的未来在哪里，换份工作依然会重复同样一轮的焦虑。
陷入未来盲——工作忙——情绪茫这个死循环中，这是多数90后甚至80的职场现状。可能我的成长无法复制，但学习和实践教练的路上我发现自己的成长是有迹可循的，于是我把自己成长的经历、以及进行一对一咨询的案例,结合教练整理成了一套方法，希望可以给还在迷茫的你一点光亮。
那我到底做了哪些事情，让自己成为锦鲤体质，从一个非科班出身的菜鸟逆袭呢？
02﹏教练的思维逻辑
以终为始，通过教练对话找到生命的源动力，当你的渴望足够强烈，目标足够清晰，一切资源都会向你靠近。
常人思维是从A到？我有什么条件就带我到哪里，这是随遇而安接受命运安排的人。
教练思维是从A想到B，我创造条件实现B，这是积极主动创建生态的人。
03﹏自我教练7日问图
Day1.寻找使命——我的生命意图
每个人活在这世上一遭，都带有不同的使命。如果你知道自己的使命是什么，那你在思考自己未来以及做选择的时候会容易很多。
怎么知道自己人生使命是什么？很简单，通过五维教练的生命意图10个问答题就可以快速定位出一个正向词语，我的生命意图是"自由”。我未来的理想职业是自由讲师，我只有在愿意足够放权的领导下工作才能愉悦并发挥更大的潜力。反思自己比较沮丧的职业经历的上司都是喜欢抓细节不放权的，于是后来找工作我会把领导的工作风格作为找平台极大地考虑因素。
问自己你这一生到底在追寻什么？
Day2.职业愿景——一封心动的来信
你有多久没有写信了，你给自己写过信吗?
找一个安静舒适的环境，插上耳机放一曲轻音乐，让自己无限制的幻想，五年后的你在工作日的一天是如何的度过的呢？你几点起床，早上睁开眼看到了什么？听到了什么？感受到了什么?和什么样的人在一起做什么样的事情？写信的时候一定要够心动，可以调动起自己的一些情绪。
第一次写这封信是我大三，那年我21岁，五年后也就是现在26岁的我几乎完全按照当时信里的状态在生活甚至有些情节更早些都已经实现。职业愿景好想有股神奇的力量，每次当我选择时，都会在冥冥中指引我向前。
今年年初，我又给五年后的自己写了一封信，我希望那个时候的自己有属于自己的版权课程，有自己的咨询管理体系，讲课做项目。
我的生命意图是自由，加上乐于分享的天性热情，我选择了自由讲师的职业。学习完教练之后，我把那股隐形的力量终于找到了。
Day3.孵化目标——将愿景孵化成清晰目标
清晰的目标看得见摸得着，将愿景中的关键部分摘出来。
问自己某年某月几点钟，你和谁在哪里做什么样的事情，你们为什么这么做，你们是怎么做的？越清晰越具体越有利于你实现它。
Day4.寻找差距——聚焦关键点持续发力
问自己如果达成这个目标要满足8个条件，那分别是什么？目前差距最大的3个条件是什么？
Day5.目标分解——寻找走向终极的里程碑
里程碑是实现路径中的重大标志性事件，找到里程碑，也就找到了自己的阶段性小目标。每年我都会围绕大目标给自己制定小目标，2018年的目标是课程开发的能力，2019年是人才体系搭建和授课能力。
问自己实现目标路上的有几个里程碑？分别是什么？
Day6.创造生态——创建支持自己的生态环境
有些时候不是我们没有目标，我们会受周围环境影响怀疑自己，放弃目标。这个时候为自己创建一个支持自己的正向的环境就尤为重要。
问自己为了实现第一个小目标，你可以寻求哪资源和人的支持？如何做才能让这些资源或人给你想要的支持？
Day7.行动计划——行动才是最有力量的
为什么很多人听了那么多到理依然顾不好这一生。因为他们只听了没有做。
问自己你的行动计划是什么呢？总共有多少件事情要做呢？每一步的时间节点是什么？什么人可以给我支持？
写在后面《第五项修炼》一书中指出，在人的自我超越当中会有两种张力发生作用，一种是创造性张力，一种是情绪性张力。愿景是具象化的目标，它能让人产生创造性张力。你的愿景越大，产生的创造性张力就越大。所有的“现实地图”都是我们“愿望地图”的延伸，心愿、夙愿、祝愿都会产生强大的力量。
因为愿力无穷，所以潜力无限。
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