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大鹏小菜 2019-06-04 10:58 回复 赞(0) 4楼
当然不行，没有特殊情况，用人单位不可解除与三期员工的劳动合同，虽说尚未签订劳动合同，但已产生实际劳动关系。
还有，不是很理解，为什么你们公司会把体检安排在试用期结束后，正常不都应该在入职前吗？可以把身体健康状况作为录用条件之一。试用期是包含在劳动合同期限内的。
红掌和火鹤 2023-12-30 17:19 回复 赞(0) 19楼
秉骏哥李志勇 2023-12-30 15:18 回复 赞(0) 18楼
即使不想用人了，也不要说拒绝签合同嘛，可以以其他理由或试用时观察不合乎公司要求啊，然后再劝退，或者适当给点费用了事儿。
司马缸砸锅 2019-06-28 09:05 回复 赞(0) 17楼
寒星113 2019-06-26 18:57 回复 赞(0) 16楼
善待自己sdf 2019-06-26 16:48 回复 赞(0) 15楼
脱俗的月季18031819 2019-06-26 15:26 回复 赞(0) 14楼
黑夜里的眼睛 2019-06-26 14:52 回复 赞(0) 13楼
一片蓝色的雪 2019-06-06 13:30 回复 赞(0) 12楼
三期员工肯定不能这么做了，真不想要人家，看看是否可以协商解除吧。
不过，你们的入职流程也挺有问题的，体检肯定要放在入职之前合格了再进行试用，而不是试用之后再体检啊。。。。。。。。。。
另外，你们试工有发工资吗？试工期多久？试工已经是造成事实劳动关系了，如果超过一个月了，那你们还分分钟造成入职一个月未签合同的违法行为，要支付双倍工资的。
云上彩虹 2019-06-05 17:43 回复 赞(0) 11楼
招聘背锅田园犬 2019-06-05 16:33 回复 赞(0) 10楼
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