我们公司预备在本月20几号左右举办一场专场招聘会,跟徐州当地的英才合作,他们帮我们邀约到场的人员,我们审核,中间有领导讲话发言,有问答,有面试,还有复试的,最后确定入职人选,准备安排一个上午的时间来搞这场活动,这个过程需要注意什么呢?请各位大神指点下,
专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分
1、招聘会时间:6月中下旬左右(具体时间待定)
2、受邀参会人员:
a、求职者25-35周岁,中专学历,身体健康,能接受外地工作的,邀约人数不低于100人;
b、退役军人,年龄20-36岁,学历放宽;
c、公司领导相关嘉宾。
3、议题流程
a.08:50--09:00 求职者签到
b.09:00--09:10 致欢迎词
c.09:10--09:30 播放公司宣传片
d.09:30-10:20 公司领导宣讲
e.10:20--10:35 中场休息
f.10:35--12:00 解答、初试、录用
一、前期宣传
因为此次招聘会参会对象为25-35岁左右,属于中青年群体,宣传方案主要采取网络媒介、短信群发等方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息:
1. 由徐州英才网指定专人进行电话邀约(到场邀约人数不低于100人);
2. 英才网进行网页广告宣传;
3. 徐州英才网公众微信号推文宣传;
4. 或者借助我公司的公众号平台宣传,
5. 招聘易企秀宣传发至朋友圈;
6. 招聘微信/QQ群发布相关信息
7. 短信定向群发,告知符合要求的求职者
8. 电话邀约英才网求职者,告知招聘会具体时间地点
二、设备及相关物资的准备
为了招聘会顺利的进行,工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作,设备清单由策划者确定方案后给出,常用的相物资清单如下:
三、现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。
1. 现场布置:
条幅、展架、签到区、初试区、复试区以及公司宣传影像醒目明了;
应聘者应试流程图:
求职现场签到,填写信息登记表 公司领导层面试
2.人员分工
人员的分工根据工作内容的需要,暂定成立会务组和招聘面试组;
会务组主要负责招聘前期的会场的布置、会场主持、现场把控以及拍照取景、会场秩序与安全、求职人员的引领等
招聘组:负责具体的招聘工作,包括收取应聘者的的材料、招聘会内容的宣传与讲解、组织安排面试、办理入职登记等
如何定义有效到场求职人数:(简历提前发至我公司审核)
1、必须提前告知求职者工作地点在外地。后期因无法接受外派的原因导致不愿意入职的为无效名单;
2、简历上应体现至少有半年以上的销售从业经验;
3、沟通表达能力强,口吃不算有效求职人数;
4、所有的被邀约人的简历需经过我公司招聘专员审核;
如何定义无效的到场求职者:
1、因个人、家庭等原因不愿意去外地工作的,视为无效到场求职人员;
2、前期没有被客服人员告知去外地工作的求职者;
3、前期没有被客服人员告知去外地做销售/地推的求职者;
4、前期对公司情况一点都不了解的;不知道去干什么的;
5、前期没有被拉到我们组建的群里面的;
凌晨1498142808 2019-06-08 16:47 回复 赞(0) 2楼