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本公司专场招聘会要注意什么?

海棠依旧20... 2019-06-04 09:36:06

我们公司预备在本月20几号左右举办一场专场招聘会,跟徐州当地的英才合作,他们帮我们邀约到场的人员,我们审核,中间有领导讲话发言,有问答,有面试,还有复试的,最后确定入职人选,准备安排一个上午的时间来搞这场活动,这个过程需要注意什么呢?请各位大神指点下,



专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分

1、招聘会时间:6月中下旬左右(具体时间待定)

2、受邀参会人员:

a、求职者25-35周岁,中专学历,身体健康,能接受外地工作的,邀约人数不低于100人;

b、退役军人,年龄20-36岁,学历放宽;

c、公司领导相关嘉宾。

3、议题流程

a.08:50--09:00  求职者签到

b.09:00--09:10  致欢迎词

c.09:10--09:30  播放公司宣传片

d.09:30-10:20   公司领导宣讲

e.10:20--10:35  中场休息

f.10:35--12:00   解答、初试、录用

一、前期宣传

因为此次招聘会参会对象为25-35岁左右,属于中青年群体,宣传方案主要采取网络媒介、短信群发等方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息:

1. 由徐州英才网指定专人进行电话邀约(到场邀约人数不低于100人);

2. 英才网进行网页广告宣传;

3. 徐州英才网公众微信号推文宣传;

4. 或者借助我公司的公众号平台宣传,

5. 招聘易企秀宣传发至朋友圈;

6. 招聘微信/QQ群发布相关信息

7. 短信定向群发,告知符合要求的求职者

8. 电话邀约英才网求职者,告知招聘会具体时间地点


二、设备及相关物资的准备 

为了招聘会顺利的进行,工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作,设备清单由策划者确定方案后给出,常用的相物资清单如下:

三、现场执行

现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。

1. 现场布置:

条幅、展架、签到区、初试区、复试区以及公司宣传影像醒目明了;

应聘者应试流程图:

求职现场签到,填写信息登记表 公司领导层面试

2.人员分工

人员的分工根据工作内容的需要,暂定成立会务组和招聘面试组;

会务组主要负责招聘前期的会场的布置、会场主持、现场把控以及拍照取景、会场秩序与安全、求职人员的引领等

招聘组:负责具体的招聘工作,包括收取应聘者的的材料、招聘会内容的宣传与讲解、组织安排面试、办理入职登记等



如何定义有效到场求职人数:(简历提前发至我公司审核)

1、必须提前告知求职者工作地点在外地。后期因无法接受外派的原因导致不愿意入职的为无效名单;

2、简历上应体现至少有半年以上的销售从业经验;

3、沟通表达能力强,口吃不算有效求职人数;

4、所有的被邀约人的简历需经过我公司招聘专员审核;


如何定义无效的到场求职者:

1、因个人、家庭等原因不愿意去外地工作的,视为无效到场求职人员;

2、前期没有被客服人员告知去外地工作的求职者;

3、前期没有被客服人员告知去外地做销售/地推的求职者;

4、前期对公司情况一点都不了解的;不知道去干什么的;

5、前期没有被拉到我们组建的群里面的;


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2024-07-01 09:18
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