新招的员工对于HR来说是多么的重要,只要稍有不慎新同事可能就会离你而去,HR又要重新开始招聘,往往新同事离开可能是工作不合适、有更好的工作机会、心里委屈……
在下方留下你们的小妙招
一苇以航 2019-06-06 23:29 热评 回复 赞(6) 6楼
kakaku 2019-06-10 15:39 回复 赞(2) 17楼
企业往往在高速发展的过程中大量招人,但也极度容易忽视团建活动。每周趣味活动或者小福利都容易让新员工感受到企业的积极,HR对于员工的重视和培养。现在的公司,员工人数一多,往往HR就不知道怎么去做,一切只想着能懒则懒,能不惹事就不折腾的心态。这样员工容易疲乏,日常三点一线的工作,没有任何激情和动力怎么行!现在往往很多人都愿意去创业公司。为什么?人家创业公司HR应该没有多专业啊!因为,人少HR愿意折腾,一方面想表现给领导看,看我们部门每周都会给员工团建,零食水果局也好,竞争比赛局也好。反正就是提高员工积极性为目的。吃完比完继续工作。这样一来,保持每周都有个活动。员工积极性高了,自然归属感就高。