5月的考勤怎么算

宝贝汪 2019-06-06 16:37:06

现在人事部正在做5月份的考勤汇总，有个新员工正好是2019年5月5日入职，月薪4000元。人事考勤显示，该新员工5月应出勤21天，实际出勤21天，没有请假、迟到。请问这个考勤对吗，他是满勤吗？

大鹏小菜 2019-06-10 16:46 回复赞(0) 4楼

算不算满勤在于你们公司如何规定。不知道你是出于哪一方面的考虑。

5月1日的计薪日他肯定享受不。

如果你们的满勤和全勤奖有挂钩的话，那就得看你们公司的薪酬制度是如何规定的了。

宝贝汪 2019-06-11 09:57

@大鹏小菜：因为每个公司的制度不一样，所以按公司制度处理，这个问题就不值得讨论。关键是按法律来看，这个新员工的考勤应怎么算回复赞(0)

大鹏小菜 2019-06-11 11:05

@宝贝汪：两种计算方法：1、按实际出勤天数来计算4000/21.7521=3862.07；2、4000减去当月缺勤工资4000-4000/21.751=3816.09（扣去5月1日计薪日）。具体看你们公司之前是怎么算的，做到前后一致。回复赞(0)

宝贝汪 2019-06-11 11:49

@大鹏小菜：@故宫8：5月1日要扣一天工资，我认同。但五一正常是三天假，这次放了4天，这多放的一天假新员工可以享受吗回复赞(0)

大鹏小菜 2019-06-11 12:46

@宝贝汪：享受什么呢？4天假中除了5月1号其它都是无薪日，不影响考勤。回复赞(0)
幽蓝V泪 2019-06-12 11:32 回复赞(0) 9楼

新员工是5月5日入职的，那么值钱放假的五一假期新员工不享受，也就是他的实际出勤时间应从入职当天开始算起，所以他不是满勤
组宁要狠 2019-06-11 10:11 回复赞(0) 8楼

4000/174821=3862.07
组宁要狠 2019-06-11 10:11 回复赞(0) 7楼

4000/174218=3862.07
故宫8 2019-06-10 17:27 回复赞(0) 6楼

我们公司按21+1（劳动节法定假）=22天为应出勤天数来核算，由于5月5日入职无法享受5月1日带薪假，所有扣减1天工资即可。

宝贝汪 2019-06-11 09:54

@故宫8：5月1日要扣一天工资，我认同。但五一正常是三天假，这次放了4天，这多放的一天假新员工可以享受吗回复赞(0)

故宫8 2019-06-12 16:41

@宝贝汪：多放的一天假是调休4月份的，按理说新员工不享受，应该再扣1天工资。回复赞(0)

宝贝汪 2019-06-13 10:05

@故宫8：支持这个观点回复赞(0)
GG95 2019-06-10 17:08 回复赞(1) 5楼

考勤肯定不对；

很明显有周末的加班给算成正常出勤了；
落雨乔 2019-06-10 16:19 回复赞(0) 3楼

5月出勤是实际出勤天数+法定假日，所以全勤是22天。
兔子兔子123 2019-06-06 17:27 回复赞(1) 2楼

看你们公司的考勤制度，对于满勤咋界定。

我觉得不算满勤。应出勤应该以全员应出勤天数计算，而不是他个人的天数。

假设员工5月28日入职，应出勤1天实出勤1天，也算满勤？岂不是满勤工资比日工资还高。

第一个月入职，没有满勤很正常。

宝贝汪 2019-06-11 09:56

@兔子兔子123：既然不算是满勤，这个新员工应扣几天工资呢回复赞(0)

兔子兔子123 2019-06-11 11:04

@宝贝汪：更正一下，之前忽略假期的事了。5月份应出勤天数21天，计薪天数22天（应出勤+法定），从工资角度应该扣一天。但是如果是全勤奖，应该按实际出勤等于应出勤计算，应该给。回复赞(1)
上林 2019-06-06 17:02 回复赞(1) 1楼

应出勤21天，实际出勤21天，没有请假没有迟到，不是满勤是啥，你告诉我。

宝贝汪 2019-06-11 09:55

@上林：如果是满勤，就发4000的工资，你认为对吗回复赞(0)