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面试它人过程中,需要如何来判断对方是否适合自己企业的某岗位?

大人物° 2019-06-07 23:56:06
大神来支招
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-16 20:53 回复 赞(0) 9楼

    多面试几个,对比复盘一下就知道了
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-16 16:33 回复 赞(0) 8楼

    搞清楚了自己企业某岗位的胜任各个要求,一切都可以判断了。

  • 郭大少

    郭大少 2019-06-10 15:50 回复 赞(0) 7楼

    看你公司要求的是什么样子的,对号入座。
  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2019-06-10 14:02 回复 赞(0) 6楼

    这个问题的范围不是一般的广,建议楼主还是先好好学学招聘相关的技巧与课程

    但总的来说,招聘无非是人岗匹配,人和主管匹配,人和公司匹配。因人而异,因司而异,没有放诸四海而皆准的标准。

    主要还是看你的岗位要求如何,再来进行人员筛选。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-06-10 10:48 回复 赞(0) 5楼

    岗位的要求是啥,一项一项的对,对上了就符合呗。

    除非你们的要求都不明确。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-06-10 10:28 回复 赞(0) 4楼

    先去学几年易经吧,国学大师那种的。
  • 凌晨1498142808

    凌晨1498142808 2019-06-08 16:03 回复 赞(0) 3楼

    1、过往的行业、岗位吻合度; 2、形象、谈吐、性格。
  • 凌晨1498142808

    凌晨1498142808 2019-06-08 16:03 回复 赞(0) 2楼

    1、过往的行业、岗位吻合度; 2、形象、谈吐、性格。
  • mgpx6942

    mgpx6942 2019-06-08 11:03 回复 赞(0) 1楼

    每个岗位都有自己的职位说明书,看职位契合度即可,除此之外再考虑他的求职动机,性格和团队的融合度等

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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