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在职场人的理解里面,应届毕业生初入职场,就是一张白纸啥都不懂,需要手把手教他们,而且在项目的出错率高,那企业为什么还会选择应届毕业生呢?
你在招聘的时候,有什么情况是更愿意招聘应聘生的呢?
招应届毕业生有什么好处呢?优势又在哪里?
告诉我们,你在招聘时遇到应届毕业生的想法!~
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太阳花ELLA 2019-06-12 16:52 回复 赞(0) 12楼
胎教毕业 2019-06-10 13:12 热评 回复 赞(11) 7楼
大型企业:便宜;容易培养企业文化;可塑性强;公司有成熟的培训体系。
中型企业:便宜;容易培养企业文化;可塑性强。
小型、初创型企业:便宜;实习为主;随时可以开。
徐渤bobo 2019-06-12 09:29
清风徐来王鹏 2019-06-14 15:46 热评 回复 赞(8) 31楼
1.可塑性高,更容易形成与企业相符的价值观和能力素质。
2.部分岗位对经验要求并不高,应届生可以做,并且用工成本低。
3.作为国企,有接受应届毕业生的企业责任和义务。
4.应届毕业生更具闯进,工作积极性通常更高且态度谦和,便于管理。
5.年轻人思维活跃,创新性强。
马桶里的鱼苗 2019-06-13 10:23 热评 回复 赞(5) 16楼
除了种位大神总结的。个人喜欢毕业生还有点私心:
1.看着刚毕业的孩子,回忆自己的青葱岁月,青涩、纯真也是一种享受;
2.年轻人来了,队伍的活力和心态也会变得年轻一些;
3.看着一个个孩子成长起来,莫名的有点小成就感。
永远的战士 2019-09-07 09:53 回复 赞(0) 41楼
辅助性的岗位,待遇低的岗位
Jessie张 2019-09-06 15:33 回复 赞(0) 40楼
1、快速发展的企业:需要大批的人员储备,毕竟批量招有经验的人员较难,批量招应届毕业生相对简单,经过2-3年的培养,基本能筛选出一部分基层管理人员、技术人员,这是个循序渐进的过程,只有不断地培养人才,才能为公司搭建人才梯队。公司自己培养出来的管理人员才更适合公司的发展。
2、优势:应届毕业生虽然缺乏社会经验、工作经验,但是想法新颖、年轻有活力、培养潜力高
中单法王 2019-09-04 19:02 回复 赞(0) 39楼
sahewuqfehwoiaJF 2019-07-05 16:05 回复 赞(0) 38楼
司马缸砸锅 2019-07-04 17:17 回复 赞(0) 37楼
小飞流90933 2019-06-18 08:35 回复 赞(1) 36楼
左拥右抱的山茶花16051812 2019-06-17 21:07 回复 赞(0) 35楼
大脸33 2019-06-14 17:35 回复 赞(0) 34楼
1/站在公司的层面,有某些岗位适合招应届生,虽然应届生经验不足,但是成本比较低
2/应届生刚出来社会,没有接触其他公司的文化,会比有社会经验的人较容易接受公司的文化;
3/但是应届生也会流动性很强,很多应届生不知道以后自己本身的职业规划。
一号双下巴选手 2019-06-14 16:55 回复 赞(2) 33楼
第一:站在公司的角度考虑,应届生用人成本较低;
第二:站在业务部门角度考虑,应届生可塑性强,而且刚从学校出来,学习能力和适应能力也普遍不错。
第三:站在HR的角度考虑,应届生比较谦卑听话,相对一些职场老油条更容易管理。
天残手 2019-06-14 16:13 回复 赞(0) 32楼
在我看来应届毕业优势不大,可能塑造性高适应性强,创意想法多,关键还是要招到有责任心的。不然真的都是空谈,现在应届流动率也不低。第一份工作多在2-3个月就走了。关键走的潇洒真心让公司为难。
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