什么情况下企业更愿意招聘应届毕业生？

• 

  江儿 2019-06-13 12:33 回复 赞(0) 19楼

  一、因为行业关系，部分岗位外部招聘匹配度较低，薪资要求也高，留存率不高，招聘大学生企业自行培养，弥补招聘不足。

  二、用工成本相对较低，有利于人才梯度建设，预防部分关键性岗位离职后出现接续不上情况。

  三、年轻人工作热情高，有创新思想
• 

  胎教毕业 2019-06-10 13:12 热评 回复 赞(11) 7楼

  大型企业：便宜；容易培养企业文化；可塑性强；公司有成熟的培训体系。

  中型企业：便宜；容易培养企业文化；可塑性强。

  小型、初创型企业：便宜；实习为主；随时可以开。

  
  

  

  徐渤bobo 2019-06-12 09:29

  @胎教毕业：情不自禁手动点赞 回复 赞(1)
• 

  清风徐来王鹏 2019-06-14 15:46 热评 回复 赞(8) 31楼

  1.可塑性高，更容易形成与企业相符的价值观和能力素质。

  2.部分岗位对经验要求并不高，应届生可以做，并且用工成本低。

  3.作为国企，有接受应届毕业生的企业责任和义务。

  4.应届毕业生更具闯进，工作积极性通常更高且态度谦和，便于管理。

  5.年轻人思维活跃，创新性强。
• 

  马桶里的鱼苗 2019-06-13 10:23 热评 回复 赞(5) 16楼

  除了种位大神总结的。个人喜欢毕业生还有点私心：

  1.看着刚毕业的孩子，回忆自己的青葱岁月，青涩、纯真也是一种享受；

  2.年轻人来了，队伍的活力和心态也会变得年轻一些；

  3.看着一个个孩子成长起来，莫名的有点小成就感。
• 

  永远的战士 2019-09-07 09:53 回复 赞(0) 41楼

  辅助性的岗位，待遇低的岗位
• 

  Jessie张 2019-09-06 15:33 回复 赞(0) 40楼

  1、快速发展的企业：需要大批的人员储备，毕竟批量招有经验的人员较难，批量招应届毕业生相对简单，经过2-3年的培养，基本能筛选出一部分基层管理人员、技术人员，这是个循序渐进的过程，只有不断地培养人才，才能为公司搭建人才梯队。公司自己培养出来的管理人员才更适合公司的发展。

  2、优势：应届毕业生虽然缺乏社会经验、工作经验，但是想法新颖、年轻有活力、培养潜力高
• 

  中单法王 2019-09-04 19:02 回复 赞(0) 39楼

  基础岗位~销售岗位
• 

  sahewuqfehwoiaJF 2019-07-05 16:05 回复 赞(0) 38楼

  学生学习能力强，小种行业，需要技术性销售人才，工资不高，对有社会经验的人来说付出太高，生活不能够补贴
• 

  司马缸砸锅 2019-07-04 17:17 回复 赞(0) 37楼

  低成本运行，企业更愿意接受实习生
• 

  小飞流90933 2019-06-18 08:35 回复 赞(1) 36楼

  看岗位能力需求啊。有些岗位本身要求不高，一张白纸更好带。比如HR文员之类的。
• 

  左拥右抱的山茶花16051812 2019-06-17 21:07 回复 赞(0) 35楼

  首先，从企业人工成本来讲，选用应届毕业生，薪资相对较低。其次，从团队建设来讲，应届毕业生积极性较高，且可塑性强。最后，从人才队伍建设来讲，需要各年龄段的人才作为储备。
• 

  大脸33 2019-06-14 17:35 回复 赞(0) 34楼

  1/站在公司的层面，有某些岗位适合招应届生，虽然应届生经验不足，但是成本比较低

  2/应届生刚出来社会，没有接触其他公司的文化，会比有社会经验的人较容易接受公司的文化；

  3/但是应届生也会流动性很强，很多应届生不知道以后自己本身的职业规划。
• 

  一号双下巴选手 2019-06-14 16:55 回复 赞(2) 33楼

  第一：站在公司的角度考虑，应届生用人成本较低；

  第二：站在业务部门角度考虑，应届生可塑性强，而且刚从学校出来，学习能力和适应能力也普遍不错。

  第三：站在HR的角度考虑，应届生比较谦卑听话，相对一些职场老油条更容易管理。

  
  
• 

  天残手 2019-06-14 16:13 回复 赞(0) 32楼

  在我看来应届毕业优势不大，可能塑造性高适应性强，创意想法多，关键还是要招到有责任心的。不然真的都是空谈，现在应届流动率也不低。第一份工作多在2-3个月就走了。关键走的潇洒真心让公司为难。

  
  

12345下一页跳到页确定