静流 2019-06-14 10:09 回复 赞(0) 6楼
先问自己两方面问题:
1、工作不饱和是公司岗位设置的问题还是自己的工作状态有问题,自己的工作能力是否能满足公司的发展需求,不排除领导给你锻炼机会或者变相辞退;
2、在职时间多久,领导日常给到的任务是否能很圆满的完成,领导平时是对你认可较多还是建议较多,部门内只有你1人被要求增加销售工作还是因为销售压力开展全员销售模式。
如果以上答案都是否定的,那么,看看:
1、自己性格中是否欠缺,可以通过销售工作来优化 ;
2、 如果个人职业规划明确,近期学习内容饱和,无法分散更多精力做销售, 直接告诉领导,主动询问自己工作的不足之处,有则改之无则加勉, 提升自己的职场竞争力,增加自己的谈判筹码。