HR工作不饱和而要求去做销售

矛盾体OK 2019-06-11 08:48:06

探讨一个问题，如何看待领导觉得你的工作不饱和而要求你去销售的事情

楼主

矛盾体OK 2019-06-14 18:05 回复赞(1) 7楼

第一个问题，家族企业喜欢一言堂自己把控，包括每月导考勤这种事情都需要总经理导出，更别说核查个别员工情况，根本没有权限，更别说其他的。我提过，如果觉得不饱和可以找个工资低的人来做，我这边没有怨言。从分公司创立至今财务和办公室都是我一手操办，迄今没人投诉我，至于满不满意，那我就不知道了。去年也因为实在离家较远提出离职，公司老板出面跟我谈话，又加了工资才留下。可以锻炼我，但只能建议，不能强求。

开心购赵公子 2019-06-15 11:48

@矛盾体OK：如果我说，没人投诉，不招人妒是庸才，你是不是能认可我的观点呢？老板肯挽留你，有可能是你能力够用，薪资还行。免得新人来了难以上手。如果真的工作点到为止，无需深入，那么兼销售，多学多做，还能拿提成，可以考虑回复赞(0)
司马缸砸锅 2019-07-04 17:29 回复赞(0) 8楼

如果因为企业规模小，不需要设置专门的HR岗位，转行做销售，这无可厚非。如果是因为自己专业或者工作造成人力资源服务差，领导有意调整，那就要好好审视一下自己。总之你如果不喜欢销售就得选择离开，同时要加强自身技能的提升。
静流 2019-06-14 10:09 回复赞(0) 6楼

先问自己两方面问题：

1、工作不饱和是公司岗位设置的问题还是自己的工作状态有问题，自己的工作能力是否能满足公司的发展需求，不排除领导给你锻炼机会或者变相辞退；

2、在职时间多久，领导日常给到的任务是否能很圆满的完成，领导平时是对你认可较多还是建议较多，部门内只有你1人被要求增加销售工作还是因为销售压力开展全员销售模式。

如果以上答案都是否定的，那么，看看：

1、自己性格中是否欠缺，可以通过销售工作来优化；

2、如果个人职业规划明确，近期学习内容饱和，无法分散更多精力做销售，直接告诉领导，主动询问自己工作的不足之处，有则改之无则加勉，提升自己的职场竞争力，增加自己的谈判筹码。
blacktag 2019-06-12 11:50 回复赞(0) 5楼

人很难有精力同时做好两个或两个领域以上的工作，你能在有限的上班时间内把HR的业务做到尽善尽美已经很不错了，如果你再同时做销售，我不确定你是否有精力把两份工作都做好。如果是完全专注销售，而不做本职工作，并且你也愿意，无可厚非。如果要求本职工作和销售同时做，是我的话，我会拒绝。也许你两者兼顾做2-3年，可能两者都不好的概率比较大，这样对你未来发展风险性比较高，不如专注某一个领域2-3年收益高。当然，不排除两者都做的情况下，你会发现你适合销售，然后销售做得很好。所以，根据个人情况综合考虑吧。

矛盾体OK 2019-06-14 10:06

@blacktag：谢谢指教，我觉得兼顾销售可以鼓励但不能强求，一切都是以完成本职工作为前提。不能因为你觉得我的工作不饱和，我估计天下的老板都觉得自己的员工工作不饱和，换句话说如果我的工作真如老板所言是饱和的，那么可能关于薪资我们得再谈谈回复赞(0)
星矢45179 2019-06-11 11:54 回复赞(0) 4楼

我上家单位就这样，然后辞职了

接手了就甩不掉了

矛盾体OK 2019-06-14 10:09

@星矢45179：我现在就有一个客户，然后所有有关这个客户的事情都是我的事情，呜呜……虽然客户很好，但我真的不喜欢应酬。回复赞(0)

大侠四四 2019-06-14 10:35

@星矢45179：辞的好，要是我也不会做回复赞(0)
万年大魔王 2019-06-11 11:23 回复赞(0) 3楼

蟹妖？刚从美国回来。。。哦不好意思串场了。你待在这样的公司本身也能说明你的能力也就这样了，做一下销售还能拓展一下你的职业发展路线，说不定你挺适合的呢？

矛盾体OK 2019-06-14 18:06

@万年大魔王：为什么不是我的性格魅力让领导觉得我也可以把销售做好???? 回复赞(1)

万年大魔王 2019-07-05 10:42

@矛盾体OK：因为做销售不是靠性格魅力。回复赞(0)
上林 2019-06-11 10:11 回复赞(0) 2楼

别人如何看待对你有帮助吗？

矛盾体OK 2019-06-14 18:07

@上林：有啊，参考大家意见，想想今后的路该怎么走咯回复赞(0)
冲锋吹的号 2019-06-11 09:08 回复赞(0) 1楼

想做就做，不想做就拒绝。

矛盾体OK 2019-06-14 18:07

@冲锋吹的号：嗯，我就是直接拒绝的，但领导坚持自己的意见回复赞(0)