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清洁岗位,用工形式为临时工,工作时间每天8小时,月结算工资,工作时间和工资发放形式都是协议约定的内容,员工每年已签,已经签署了4年了,现在员工对此提出异议,要求公司赔偿工资和社保费用?
这种情况要怎么处理呢?
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兔子兔子123 2019-06-13 10:39 回复 赞(0) 2楼
赔偿啥工资?
社保补缴呗。
上林 2019-06-13 10:28 回复 赞(2) 1楼
清洁岗位,不是你说是临时工就是临时工,临时工属于劳务关系,需要满足建立劳务关系的条件才可以称为是临时工。
如果事实上就是劳动关系,但是却要当劳务关系处理其实是掩耳盗铃的做法。
你看,现在员工发现这里面的玄机,找你算账来了吧。
固定岗位,每天工作8小时,每月结算一次工资,明显的劳动关系,社保补缴肯定跑不了,支付要补偿啥工资就不清楚了。
追寻梦中的你 2019-06-13 10:35
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