8年HR，今后的路很迷茫！

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  狗啃的青春 2019-07-05 17:13 回复 赞(0) 11楼

  你这么一问，吓到我这个只有3年工作经验的HR，我是不是也要考虑转岗了呀？
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  阳光大侠 2019-07-05 16:56 回复 赞(0) 10楼

  首先，离职了就不要后悔，给了自己后悔的机会，就给了自己难过的理由。

  其次，找到一个学习的方向，充实自己，通过充电让自己有事做，有目标奋斗。晚上跑跑步、游游泳，锻炼一下身体，让自己的心静下来，不总是心浮气躁。

  当一个人的能力无法支撑理想时，愧疚压抑会越来越多，要么强大自己支撑理想，要么降低预期。

  
  
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  路路米米 2019-07-05 16:36 回复 赞(0) 9楼

  楼主的困惑也是我的困惑，在中小企业兜兜转转8年人事，从专员到主管，人力资源6大模块都有涉及，但也都涉及不深。个人对薪酬绩效比较感兴趣，也看了一些培训课程，去面试总是会因为没有绩效全盘实操经验而碰壁。我现在准备转行插画师（本人是美术专业毕业），但因为门槛比较高所以还在充电中。我希望自己能顺利转行成功，也希望楼主尽快走出迷茫区。
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  司马缸砸锅 2019-07-04 15:33 回复 赞(0) 8楼

  我们是当局者迷，实话说，自己和你一样迷茫
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  飘过3茅陈实 2019-06-17 16:35 回复 赞(2) 7楼

  从您的描述看，当前的困惑，导火索是35岁时的离职事件。如果现在没有离职，让您重新选择，您会有什么更好的应对方式呢？

  不是吃后悔药，而是在冷静时，做出的决策往往都更靠谱。如果能吃一堑长一智，自然会成长得更成熟。

  比如，当时如果思考这几个问题（或许您已经思考过，只是没写出来）：

  1、事务性的工作，您觉得没有价值，那么您认为有价值的工作应该具备哪些特点呢？

  2、您感觉提升空间没有了，那么您觉得自己希望的提升空间是什么样的呢？在哪些企业中存在这样的空间呢？

  3、您在迷茫时，是否想过是对自己适合做什么工作迷茫呢？还是不知道适合自己的工作要怎么去找呢？

  如果这些答案都有了，您当时还会选择离职吗？

  其实，这些思路都是职业生涯规划步骤的一部分：首先要了解自己、了解职业世界。大部分人的职业困惑都是源于没有了解足够就随意的做出决定，所以频频试错。

  想想这些问题，了解自己的特点（兴趣、性格、能力、价值观），再了解职业现状（行业、职位、企业），你才会对自己的未来有清晰的思路。

  

  505343785 2019-07-04 16:08

  @飘过3茅陈实：到目前为止，从流水线员工--文员--助理--人事专员--人事经理，人事人事已经6年左右了，现在一家公司做人事，从专员到经理，已有4年左右，月薪8000税后（东莞）包吃住，目前也是觉得特别迷茫，不知自己还能在这支持几个月，今年有打算回家结婚，然后回老家发展，但同样是一味的迷茫，我该咋办，求支招，感谢。 回复 赞(0)

  

  飘过3茅陈实 2019-07-05 18:09

  @505343785：您需要先辨析自己迷茫的真正问题是什么。引起你迷茫的，是否有某个具体的事件呢？引起你迷茫的事件中有什么关键词是你迷茫的重点呢？先尝试用一句话总结出你迷茫的问题，然后想想如果你做出改进，什么结果能让你接受从而不再感到跟现在一样的迷茫呢？这是解决问题的第一步，务必先澄清，然后才能有的放矢。 回复 赞(0)

  

  505343785 2019-07-06 11:37

  @飘过3茅陈实：工作上可能是不够专业，做的事杂又不深入，觉得随时都有可能被任何人替代吧。 回复 赞(0)

  

  飘过3茅陈实 2019-07-07 12:37

  @505343785：看起来是您对自己的专业能力还没有自信，从而对职业的安全稳定性担忧。专业能力通过学习是可以提升的，但如果考虑到职业稳定性问题，就不仅仅是提升能力能解决的了。
  职业稳定，是大多数职场人的需求。理想的职业稳定，应该就是“体制内”职业了，但仍然是“离了谁地球都照转”，事实是谁都无法做到无法替代。在体制之外，连企业都不能长青，因此一生稳定在一两家企业工作的可能性越来越小。职业变化的必然，使得应变力变成职业稳定的必要条件，而无法乞求通过企业稳定来实现职业稳定。
  可能说了太多大道理，但事实确实是不管自己能力多强，都要有被人替代的心理准备。可能我们能做的，是让自身价值能在被人替代的时候，转身去其他地方替代别人。
  所以，看看您希望工作的地方，需要具备什么价值的人，然后有目的地提升自身相应的能力，就能比较从容的应对变化。如果有了提升的方向和目标，积极行动，是否就能不再迷茫呢？ 回复 赞(1)

  

  505343785 2019-07-08 10:55

  @飘过3茅陈实：感谢老板的引导，谢谢 回复 赞(0)
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  葫芦娃38844 2019-06-14 08:51 回复 赞(0) 6楼

  我也迷茫，不知道尽头是什么，什么时候会到天花板，尽量不要裸辞吧。没有技术，一般只能考虑业务和管理方向的岗位了，文科生好像都这样，机遇和市场有点重要的，市场有什么菜就买什么菜回家呗，除非你不介意走远点去别的市场看看有没有其他好吃的。
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  郭大少 2019-06-14 08:01 回复 赞(1) 5楼

  不要放弃，加油！35岁正值好年华！

  

  52549172 2019-06-14 14:05

  @郭大少：谢谢 回复 赞(0)

  

  郭大少 2019-07-06 11:23

  @52549172：你迷茫的是，还想回家发展，但是回家了就没有这么高的工资和这样的平台机会了。回家就会牺牲这方面的东西。任何事情都有取舍的。---这是我个人的理解。 回复 赞(0)
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  可以不见 2019-06-14 01:49 回复 赞(0) 4楼

  转型路上很艰难，我做了4年专员2年主管1年经理，人资证也考了。做餐饮失败继续打工，最近也是碰壁深感无奈，我是传统制造业以及外贸行业出身人资，去医院医院不要，去酒店酒店嫌弃，去4s店应聘经理也不要，去地产行业也不行都要同了行业！那些企业人员也有失水准，差异化对待也要通知嘛，搞得面试三轮心累。功夫不负有心人，找到了一家销售公司试用期3个月，每月10k。坐标温州！不行就去创业！
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  痞子绅士男 2019-06-13 16:05 回复 赞(0) 3楼

        我相信很多同行看到楼主当前的困境都会身有感触，35岁的年纪，按理说职业生涯正处于黄金期和上升期，无论是在职位上还是待遇上都应该小有成就。但实现上述目标的前提，是你始终在自己所从事的领域刻苦钻研，深耕细作，随时为可能到来的机遇去做好准备。

        楼主提到工作8年后从专员晋升到主管，所从事的工作以事务性工作居多，然后就感觉自己没有再提升的空间了，这个是如何判定的呢。工作8年，一方面有了较强的专业能力，另一方面在为人处世方面也更加圆滑，还有就是对于自己的职业规划和下一个努力的方向更加明晰，这些都应该是你下一阶段发展的基石啊。还有一点，楼主面试心仪企业的时候碰壁，我猜多少都有学历的因素，即便不是学历的因素导致面试失败，那么工作8年之后如果楼主的学历还是大专，那就真是你的不对了。作为人力资源从业者，无论是负责招聘面试还是组织内部的胜任资格体系建设，楼主应该更加知道学历的重要性，同时也应该更加注意职业资格的重要性。8年的时间，楼主完全有精力有时间去进修学历或者考取职业资格，如果从基本素质上还处于原地踏步的状态，最后肯定是要被抛弃的。

        上面说的有点多，现在楼主刚30多岁，一点都不算晚。我旁边的好几个人，年龄与楼主相仿，职位和待遇都不错，本科也是重点大学毕业，现在都觉得自己的核心竞争力不够，每天还看书背单词准备考研呢。不知道能否给楼主提供参考和动力。

  

  52549172 2019-06-14 14:03

  @痞子绅士男：前两年拿到了成教的本科（学士）学历，27岁拿到了人力资源二级证书。只是觉得之前在公司管理能力缺乏，所以在这个年纪去应聘管理岗位时就有些吃力，加上没有专门从事过薪酬绩效，这方面没有深入的实操经验，这也是面试碰壁的原因之一。另一个想转行的原因是经济压力，我有一个小学二年级的儿子，每年的培训兴趣班的费用都不少，但是在武汉，普通的HR薪资水平真心不高，做为母亲，也要兼顾孩子的学习，有时候深感力不从心。 回复 赞(1)
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  欧欧TOP 2019-06-13 13:42 回复 赞(0) 2楼

  目前从业人力4年，即将奔三和面临结婚生育，工作和楼主同样迷茫，何去何从。。。。

  

  三茅官方助教 2019-06-13 13:59

  @欧欧TOP：你才四年，楼主都8年了，女生结婚生育还好，男的要是奔三压力就大大的 回复 赞(0)

  

  52549172 2019-06-14 14:04

  @欧欧TOP：结婚和生育其实不应该成为迷茫的主要原因，我想你应该还有一些客观因素 回复 赞(0)

  

  欧欧TOP 2019-06-17 17:01

  @52549172：您说的对，现在确实对感觉没有硬核竞争力，是该好好学习规划了 回复 赞(0)

  

  欧欧TOP 2019-06-17 17:01

  @52549172：您说的对，现在确实对感觉没有硬核竞争力，是该好好学习规划了 回复 赞(0)

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