飘过3茅陈实 2019-06-17 16:35 回复 赞(2) 7楼
从您的描述看,当前的困惑,导火索是35岁时的离职事件。如果现在没有离职,让您重新选择,您会有什么更好的应对方式呢?
不是吃后悔药,而是在冷静时,做出的决策往往都更靠谱。如果能吃一堑长一智,自然会成长得更成熟。
比如,当时如果思考这几个问题(或许您已经思考过,只是没写出来):
1、事务性的工作,您觉得没有价值,那么您认为有价值的工作应该具备哪些特点呢?
2、您感觉提升空间没有了,那么您觉得自己希望的提升空间是什么样的呢?在哪些企业中存在这样的空间呢?
3、您在迷茫时,是否想过是对自己适合做什么工作迷茫呢?还是不知道适合自己的工作要怎么去找呢?
如果这些答案都有了,您当时还会选择离职吗?
其实,这些思路都是职业生涯规划步骤的一部分:首先要了解自己、了解职业世界。大部分人的职业困惑都是源于没有了解足够就随意的做出决定,所以频频试错。
想想这些问题,了解自己的特点(兴趣、性格、能力、价值观),再了解职业现状(行业、职位、企业),你才会对自己的未来有清晰的思路。
飘过3茅陈实 2019-07-07 12:37
痞子绅士男 2019-06-13 16:05 回复 赞(0) 3楼
我相信很多同行看到楼主当前的困境都会身有感触,35岁的年纪,按理说职业生涯正处于黄金期和上升期,无论是在职位上还是待遇上都应该小有成就。但实现上述目标的前提,是你始终在自己所从事的领域刻苦钻研,深耕细作,随时为可能到来的机遇去做好准备。
楼主提到工作8年后从专员晋升到主管,所从事的工作以事务性工作居多,然后就感觉自己没有再提升的空间了,这个是如何判定的呢。工作8年,一方面有了较强的专业能力,另一方面在为人处世方面也更加圆滑,还有就是对于自己的职业规划和下一个努力的方向更加明晰,这些都应该是你下一阶段发展的基石啊。还有一点,楼主面试心仪企业的时候碰壁,我猜多少都有学历的因素,即便不是学历的因素导致面试失败,那么工作8年之后如果楼主的学历还是大专,那就真是你的不对了。作为人力资源从业者,无论是负责招聘面试还是组织内部的胜任资格体系建设,楼主应该更加知道学历的重要性,同时也应该更加注意职业资格的重要性。8年的时间,楼主完全有精力有时间去进修学历或者考取职业资格,如果从基本素质上还处于原地踏步的状态,最后肯定是要被抛弃的。
上面说的有点多,现在楼主刚30多岁,一点都不算晚。我旁边的好几个人,年龄与楼主相仿,职位和待遇都不错,本科也是重点大学毕业,现在都觉得自己的核心竞争力不够,每天还看书背单词准备考研呢。不知道能否给楼主提供参考和动力。