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怀孕不知道该怎么办

史瑞克045... 2019-06-13 14:15:06

来公司2年多了，招聘工作一直不错，就从今年开始不知道是公司问题还是大环境的问题还是员工问题，业绩不好，领导让我裁掉5个人，裁掉后又让我招，但是我被检查出怀孕了，先兆流产，已经建议休息保胎，我没有给领导说也一直在上班，但是就是招不到人销售很难招，现在还是6月份很不好招由于孕吐严重办公室瞒不住了领导也知道了，虽然孕吐厉害但是我一天假都没请过，虽然不像之前那样催我要人了。但是说我在公司招聘浪费时间还不如换个hr 但是领导知道我现在怀孕不能开除我，我是继续接着我的工作还是给领导谈谈赔偿

只为彬存在 2019-06-21 17:27 回复赞(0) 9楼

我个人觉得这个时候宝宝很重要，如果确实是有种先兆流产的现象医生建议保胎休息，那就请病假，等到过了安全期后再回来上班。如果觉得这份工作是可有可无，也可以离职，没有必要呆在这样的公司。
种花酱 2019-06-18 16:20 回复赞(0) 8楼

首先，你应该先了解清楚自己的身体状况，孕育生命可是个伟大的工程呢！比工作可重要多了，你的宝宝跟你有缘才会选择降临在你的肚子里，希望你珍惜这种缘分，以身体健康安全为先哟~~

如果，确实身体很健康宝宝也很健康，对现在的工作量是可以接受的，你也不想离开公司，那么你可以主动找你的领导，说明你现在的情况并告诉领导这种情况没有也不会影响到你的工作，然后跟领导谈谈目前工作上遇到的问题和瓶颈，有问题是要解决的，而不是用来抱怨的，公司抱怨你浪费时间也并不能解决招聘问题。

然后，我认为不应该是你找公司谈赔偿的问题，如果你是想辞职，直接提辞职就好；如果是公司想你辞职，那你等公司找你谈比较好，建议预先做好谈判的准备。
璀璨永恒 2019-06-18 16:05 回复赞(2) 7楼

国家设定这样的制度，就是保障女性就业人员在三期有个稳定的工作和收入的，所以你完全不必因为怀孕感觉尴尬或者怎么样，如果老板态度不好，那你就该休息休息，该请假请假，如果老板态度好，那你在保障身体健康的前提下努力工作作为回报，老板如果开除你，那就谈赔偿
我叫人事 2019-06-18 15:17 回复赞(0) 6楼

身体和宝宝是第一位，老板在这个时候也不能随便开除你

如果他确实要开除就要谈赔偿
会飞的鱼… 2019-06-14 08:49 回复赞(1) 5楼

没必要为了宝宝也要有一份稳定的工作，你又没偷又没抢，凭啥自己主动走，就算被辞退还可以领失业救济金。
GG95 2019-06-13 15:21 回复赞(0) 4楼

孕吐也没多久，不要担心了

史瑞克04510 2019-06-13 16:11

@Betty56416：在工作一段吧回复赞(1)
谦～谦 2019-06-13 15:19 回复赞(0) 3楼

看你的工作量来吧，这个时候宝宝和你的健康才是第一位的，公司没说主动辞退你或者也没有在其他地方损害你的权益，你去找领导谈赔偿，也是没有根据的。

史瑞克04510 2019-06-13 16:10

@邹梅：他就是暗示我自己主动离职回复赞(0)

谦～谦 2019-06-17 11:41

@史瑞克04510：那就不离。真不舒服的话就叫医生开建议休******明，医院证明单位是不可以拒绝的。回复赞(0)
一支烟买醉0628 2019-06-13 15:08 回复赞(0) 2楼

作为HR，真心不容易，希望你能顺利，不管是赔偿，还是继续工作，我想你既然已经动了心，就再也回不去以前了。

史瑞克04510 2019-06-13 16:11

@一支烟买醉0628：再工作一段看看回复赞(0)
兔子兔子123 2019-06-13 14:43 回复赞(0) 1楼

都可以。继续工作就煎熬点，老板继续说你，你身体也不舒服，孕期心情不好。但是一直到哺乳期，可以保证工资收入。

如果走人，你确定领导会给你赔偿吗？给多少你能接受？如果对金钱无所谓，那就回家养胎呗。身心愉悦。

史瑞克04510 2019-06-13 14:52

@兔子兔子123：说实话我继续工作，但是我孕吐厉害的很，加上这个点我不能保证我能给招到人，谈赔偿不知道会不会赔心里没底，我想我再继续工作一段时间吧。谢谢回复赞(0)

脱俗的月季18031819 2019-06-14 14:56

@史瑞克04510：谁都不能保证能多久招到人，我招人招的都快疯了，但是还得招回复赞(0)