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三茅网 问答 正文
error 楼主

绩效怎么做？先从哪方面或者哪个岗位下手？

虔诚的心灵 2019-06-15 13:07:06
收藏 12
这两天去一家做实木门的公司应聘人资，面试经理说想考验一下我的能力，让我回来写一份绩效方案再去复试？还没入职不知道从哪下手没有思绪！！！！！！！！！
  • 为何不爱

    为何不爱 2019-06-24 15:58 回复 赞(0) 8楼

    俩字 呵呵，哪有还没了解岗位就让你做薪酬的，换地方吧。
  • 上林

    上林 2019-06-17 10:49 热评 回复 赞(5) 3楼

    咱先不研究绩效方案怎么做，你先把怎么面试找工作研究明白。都没入职就给人家做绩效方案吗？幸亏你应聘的是人事，你要应聘保洁还要先把人家楼给扫了吗？
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-06-27 15:48 回复 赞(0) 12楼

    可以给面试经理讲，自已在外面吃饭，都是根据饭的口味好不好，才付相应的钱。好吃了就多给一些，不好吃就不给钱了。
  • 一厘米

    一厘米 2019-06-26 11:52 回复 赞(0) 11楼

    遇到这样的面试官，你就说方案可以出，给我多少钱。
  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2019-06-25 11:11 回复 赞(0) 10楼

    未正式入职，要求你写个方案的话，还是建议放弃呀， 不排除人家不一定招这个岗位，利用招聘让候选人写方案，合适的话方案留下，人不一定留。。当然这是我猜的，上次也有遇到面试，说能不能先写个绩效方案，我果断的回复不方便。
  • 郭大少

    郭大少 2019-06-25 08:36 回复 赞(0) 9楼

    我前几年就经历了和你类似的事件。果断放弃。
  • 青旗

    青旗 2019-06-17 11:54 回复 赞(0) 7楼

    要么是在套你方案，要么是这个经理太垃圾了。都不建议你继续复试了。没有公司会上来就让你写绩效方案的，就是问之前是否有做过绩效方案也是问个框架，问你做了什么工作，遇到什么困难，是怎么处理的这方面的，也不会找你要之前的绩效方案的。
  • 青旗

    青旗 2019-06-17 11:54 回复 赞(0) 6楼

    要么是在套你方案，要么是这个经理太垃圾了。都不建议你继续复试了。没有公司会上来就让你写绩效方案的，就是问之前是否有做过绩效方案也是问个框架，问你做了什么工作，遇到什么困难，是怎么处理的这方面的，也不会找你要之前的绩效方案的。
  • 不温66不火

    不温66不火 2019-06-17 11:47 回复 赞(0) 5楼

    你工作多久了？绩效是没进入公司，没了解业务结构就可以做出来的？面试经理也是够够的
  • 白子画18125

    白子画18125 2019-06-17 11:39 回复 赞(0) 4楼

    听着像是在以招聘的名义征集方案啊~

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