blacktag 2019-06-20 09:50 回复 赞(0) 6楼
我觉得你们公司过分了,操作不合理,而且还违法。
1.拖欠工资--违法:员工提供了劳动,请足额按时支付工资,不要拖欠工资这种很LOW的方式去“威胁”员工,解决不了实质的问题,觉得别人不行,依据合法的理由去解除;别有这种我给你发工资,你就低我一等的眼光去看人,请相互尊重。现在只要不懒,没有说找不到工作赚不到钱的说法;
2.单方面变更劳动合同--违法:将合同制员工转为兼职,然后你们公司还交社保。我不知道你们是怎么操作的,但这骚操作我生平仅见。这不是摆明了告诉别人:公司正在违法操作,你们快来告我!如果这几个员工中有稍微懂劳动法的朋友,几个人一起去仲裁,你们公司得出多少钱,你算算;
3.单方面解除--违法:“关于三个月之后是否解除再等通知”如果你们是想在三个月之后,来看这5个员工三个月内的表现来决定是否留用。那么我想说,企业有权力解除,但是权力真的没有你们想象的那么大,解除的理由,解除的程序,需要的资料等等都很反锁而且要求很具体,都不是你们老板随口一句话就可以的。
最后,给你一点建议:希望你做为HR,以HR专业的角度去分析当前的现状,造成这些现状的核心原因是什么,针对这些原因你有没有方法去解决,解决的方案可能是什么以及怎么去说服你的BOSS。可能很多人会说,老板给我发工资,老板的话我不能不听。我觉得HR还是需要判断能力的,能够对当前的情况作出风险评估并具备一定的说服能力。你摆事实,用数据说服你们老板,这样做的结果是:毫无用处!员工若仲裁,拖欠的工资和不发的工资,还是得给;而且,万一你们真随意解除了,员工去仲裁,你们的胜算很低很低很低,我几乎想不到有什么理由可以判你们胜。除了经济补偿金还有经济赔偿金。小私企老板都在乎钱,你可以从这个角度告诉他,这个方式不建议用。然后,你说出你建议的方案是什么,怎么去执行,优点和缺点在哪,预计的效果是怎样的。
当然,如果你们老板完全听不进去建议,根本连讨论或者想想可能性都不愿意。那么建议你辞职吧,这样学不到任何东西,还不得不“协助”老板坑员工,百害无一利。