我司有一业务员,1.23-8.6请产假,我司春节放假是1.30-2.13,故这业务的请假是这样的:1.23-1.29/1.30-2.13公司放假/2.14-6.23/6.24-8.6
截止目前,我们从她休假到现都是照常发放。遇上这种人,公司工资怎么发呢?
超过产假128天的,按事假还是病假算工资?社保怎么扣?单位部分是否承担?
蚂蚁与大象 2019-06-21 08:40 回复 赞(0) 5楼
信息不全,假设一:业务员是1月底生育,她从1.23开始请产假没毛病,产前15天可以开始算产假。
1.23-5.30,产假128天,公司照常发工资。5.31起,超过128天,有病假条算病假工资,没病假条算事假工资,病假和事假的日子,即5.31-至今,公司按正常工资发,老板大气。社保单位部分由单位承担不要从员工工资里扣。像这种超假情况,工资按正常发的,生育津贴领回来就不用再给员工,财务入帐。
假设二:从业务员最后一次请假的日子倒推业务员是4月生育,她的产假128天,是8.6-4.1。超过这128天,即她从1.23-3.31请的算病假。1.23-3.31按病假工资算,已经按正常工资发了,算一算多发多少。4.1-8.6按产假工资算,按正常工资发。1月至今,社保单位部分仍由单位承担。