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某员工合同即将到期,公司不再跟他许签。有几个问题咨询
1.是否必须提前通知,并在到期前拿到回执
2.若提前是否必须提前一个月
3.如果合同到期了没有履行任何手续,企业会有什么法律风险
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kongbaide 2019-06-20 18:21 回复 赞(0) 7楼
秉骏哥李志勇 2023-11-19 10:08 回复 赞(0) 10楼
1,不用提前通知,但适当提前两三天是可以的,符合人性。2,没履行手续,员工就一直在职,即使没有上班,如果员工出了任何伤害,单位是有责任的,追究起来,期间的工资/伤害等责任都是有的。
哆基朴 2022-11-03 17:07 回复 赞(0) 9楼
可以这样操作:
司马缸砸锅 2019-07-04 16:24 回复 赞(0) 8楼
一片蓝色的雪 2019-06-20 13:38 回复 赞(1) 6楼
1、需要提前通知,并且保留相关通知的证据,必需要有员工确认收到通知了
2、需要提前一个月通知
3、没有及时通知或者续签:双倍工资赔偿风险
另外,合同到期公司提出不再续签的,还必须支付经济补偿金n。
blacktag 2019-06-20 13:21 回复 赞(0) 5楼
1.应提前通知,建议采用书面通知的方式,通知员工合同到期不续签,要求员工签字,公司取回回执。如员工拒绝签字,可以录音,可以邀请3人以上作为证人,通知后将通知情况记录,并要求在场3人签字确认;
2.应提前通知,不需要提前一个月。终止和解除的概念注意区分,注意提前量;
3.合同到期,企业没有履行终止手续,然后员工继续在公司上班,一般会存在两个问题:1)如在1年内仍未续签劳动合同,员工可要求企业支付双倍工资;2)如超过一年,则会被认定为无固定期限;(不确定你是否想了解这个,你表述不是很清楚)
GG95 2019-06-20 13:08 回复 赞(0) 4楼
1. 2.不需要,法律没有明确规定必须通知,也没有规定一定要提前1个月通知,不知道你说的回执是什么
3. 合同到期不续签,公司就必须支付员工未签订合同时间的双倍工资,有些地方政策规定有一个月缓冲期;
大鹏小菜 2019-06-20 11:53 回复 赞(0) 3楼
1、是否需要提前通知请查阅你们当地的法律法规,合同到期公司不续签有很多地方不需要提前通知;
2、同1;
3、你是指没有履行任何手续,而员工继续在公司上班吗?这样会存在2倍工资以及无固定期劳动合同的风险。
脱俗的月季18031819 2019-06-20 11:08 回复 赞(1) 2楼
上林 2019-06-20 10:29 回复 赞(0) 1楼
1、需要提前通知,但不一定能拿到回执,所以要保留已通知的证据。
2、是提前一个月。
3、你说的手续是指什么?你说的风险是指什么?
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