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第一:公司的制度规定产假是只有98天,没有其他特殊项的补充说明。但我去网上查了深圳的产假标准是98天+80天的模式,我也跟公司人事反映了,但公司人事让我按照公司考勤制度执行,请问我该如何为自己维护该有的权益
第二:产假期间工资是怎么发放的呢?是12个月工资的平均值嘛?还是说深圳最低工资标准。若是按工资平均值那生育津贴还是归本人吗?若是最低工资标准呢?
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GG95 2019-06-20 17:20 回复 赞(0) 3楼
1 你可以威胁公司,或者直接去仲裁,你会被支持的;
2. 产假期间的工资跟平时一样,生育津贴和工资只能取其一,就高取;
往后余生的程橙 2019-06-20 14:36 回复 赞(0) 2楼
问题一,这种情况很普遍,在企业没有形成合规履法的前提下,你当然可以向劳动部门反馈以维护自己的合法权益,但要充分考虑后期如何与公司处理关系的问题。
问题二,这个各地应该有所不同,建议咨询当地生育部门。
上林 2019-06-20 14:21 回复 赞(0) 1楼
1、公司制度违反国家相关法律法规的,以国家法律法规为准。
2、产假工资是个人前12个月平均工资计算,拿了工资生育津贴就不能拿。如果工资按最低地区最低工资标准计算,生育津贴发放以后要补差额。
人力专业知识第17章考点梳理
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