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人事经理要求修改考勤,修改完又说不是让你改你就改,怎么破??

挚友靖王80... 2019-06-20 17:27:06

游戏公司,公司的考勤17年修改过。最近经理要求我们对现有的考勤制度进行修改,目的性是考勤比较旧,让我们排查漏洞,将修改过的考勤制度交上去,她又提出意见:如果你觉得考勤制度没问题,就不要改。修改考勤要有自己的想法,不是说让你改你就修改。

因为还要专门用一个小时让我们三个下手对考勤提出的自己的想法,想了解一下大家对考勤这方面的一个科学性,先进性,灵活性是怎么看看待的?

  • 为何不爱

    为何不爱 2019-06-24 09:53 回复 赞(0) 9楼

    首先要搞清楚,修改的目的,另外,注意所说的漏洞细节。还有,考勤的时效,例如是否全月计算   1-31号考勤  还是26-25日考勤那个更符合实际更合理等等
  • 后海小筑

    后海小筑 2019-06-21 09:04 回复 赞(1) 8楼

    根据公司目前的状况,在了解一下其他公司的考勤方法和方式,看看有没有可借鉴性。我觉得科学性是适应公司目前的状况,先进性比如说是钉钉打卡或者其他类型,灵活性就是根据不同岗位是不是设置错开上班时间等。
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-06-21 08:27 回复 赞(1) 7楼

    根据企业的发展或者一些客观因素的变更,修改企业的考勤制度这个很正常的。
  • 郭大少

    郭大少 2019-06-21 07:54 回复 赞(0) 6楼

    赞同2楼的说法。
  • merlin凤凰

    merlin凤凰 2019-06-20 21:47 回复 赞(1) 5楼

    排查漏洞是为了什么?修改考勤制度又给企业和员工带来什么?我觉得在做任何修改前要自己先明白对方的用意,不仅是人事经理的用意,老板的用意也要揣摩,多去思考再去做会更好
    挚友靖王80846

    挚友靖王80846 2019-06-21 13:57

    @merlin凤凰:多谢指教 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2019-06-20 19:59 回复 赞(0) 4楼

    一个考勤搞得那么高大上哈。
  • 上林

    上林 2019-06-20 18:15 回复 赞(0) 3楼

    好虚无缥缈的问题。
  • 不温66不火

    不温66不火 2019-06-20 18:02 回复 赞(3) 2楼

    考勤的科学性,先进性?灵活性可以理解。考勤是一个习惯性东西,如果不是大的改动,都无关紧要,如果有比较大的变动,要考虑到员工的适应性
  • 葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-06-20 17:56 回复 赞(0) 1楼

    领导的意思很简单:理由呢?

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