三茅网问答正文

孕早期休假事宜

心仪1988 2019-06-21 13:32:06

我是一名人力资源，现在处于孕早期，也知道三期员工与公司基本是一个对立的角色。但是因为身体原因，想短时间内请病假。在孕二月的时候请了一个星期的病假，后因为身体原因，需要保胎，想在孕接近三月的时候，再请两周左右的病假，有医院出具的休******明，但是公司分管高层领导直接就说为了胎儿稳定，直接让休息一个月，甚至两个月，甚至说直接休到产假期间。本人也跟分管高层领导强调不是想要长期休假，待孩子三个月稳定后，便返岗继续上班。具自己了解，领导让请长病假，不是出于保护胎儿的缘故。（因部门经理与本人一直不睦，会在分管领导面前说不好的话，如我消极怠工等）面对这样的情况，该如何处理？

嗨伯伊 2023-08-21 14:10 回复赞(0) 7楼

身体不好就离职休长假算了，自己把社保交着，等哺乳期过了再找工作吧
秉骏哥李志勇 2023-08-19 12:19 回复赞(0) 6楼

你想同意领导的安排就同意，不同意也可以的。只不过，会将自己与公司的矛盾激化。
飚哥 2023-08-18 14:58 回复赞(0) 5楼

这种休病假一下子几个月的，一般没有哪个公司会同意的，还不如放过公司，自己主动离职
谦～谦 2019-06-25 16:56 回复赞(0) 4楼

跟我最近遇到的情况一模一样，唉----
谢灵运92407 2019-06-24 15:53 回复赞(0) 3楼

个人觉得，就算你与部门经理无矛盾，你怀孕公司所有领导跟你都是对立面。现在对于你最重要的是在家好好休息保胎，情绪波动会影响胎儿。别想那么多了，依我看无论你3个月返岗认真工作和一直休假到产假结果都一样。公司肯定不会善待你。孩子比什么都重要，现在就是公司给上社保能踏实生孩子就行了。
小王666 2019-06-21 13:59 回复赞(0) 2楼

我觉得这种情况可调解的可能性不大，能明显看出你领导、分管领导其实确实不想你请假，即使是病假，说不说坏话不重要，就算你部门经理给分管领导说了你消极怠工，你难道去分管领导那里闹吗，人家又不是没给你休，而且越级肯定不对。正常情况下，即使你产假休完回来，也是不讨喜的，影响未来发展。

建议就是，该休就休，休病假就按照法律提供合理的证明，孩子重要，产假休完，根据情况可以考虑离职，舍不得离职，就好好干呗，能怎样。

关于长期休病假这种，你自己查下病假法律条款，你要休产假的话，不是一年想休多少天病假就有病假的。

心仪1988 2019-06-21 14:27

@小王666：谢谢提供的建议，这种情况只能自己调整心态，为了孩子。回复赞(0)
我不帅只是英俊 2019-06-21 13:53 回复赞(0) 1楼

这种问题是不是应该直接更分管领导沟通会好点，表达下自己的意思，因为这样隔着一层也表达不了自己的意愿，况且你即使要申请这么长的假期会要写申请的嘛，肯定是要提前沟通好的