经济补偿金

李小神 2019-06-22 10:16:06

公司觉得一个入半年的员工不能胜利工作，想让其自离，要
支付补偿金吗?当初公司劳动合同上约定基本工资是2100
可否以这个为标准支付其半个月补偿金?

为何不爱 2019-06-24 09:47 回复赞(0) 4楼

入职半年了。按一般公司签订的合同期限应该是过了，应该考虑让员工自己提出离职，这样不用经济补偿金。

李小神 2019-06-24 10:03

@为何不爱现在公司是这样打算，不过员工说了，如果想让她自离得给补偿金，第一次劝退员工，实在不太会处理。回复赞(0)
飚哥 2023-08-25 13:44 回复赞(0) 11楼

除非你们能劝动员工主动离职，这样不用给补偿金，否则在员工本人无明显过失情况下接触劳动关系，要给补偿金，补偿金标准也不是合同约定的薪资，而是前12个月税前的平均工资
司马缸砸锅 2019-08-16 15:09 回复赞(0) 10楼

员工主动提出的离职，不需补偿。如果想劝退，需要有一个月补偿金，按照实际平均工资，不按合同约定。
雪离痕 2019-08-16 09:10 回复赞(0) 9楼

经济补偿金是单位提出解除劳动合同是需要赔付的。员工自离是不需要的。
郭大少 2019-06-24 13:17 回复赞(0) 8楼

那就问问他想要多少？
往后余生的程橙 2019-06-24 10:19 回复赞(0) 7楼

自离不需要
上林 2019-06-24 10:06 回复赞(0) 6楼

入职半年，试用期过了吗？不能胜任工作这个理由是针对试用期员工说的，如果是试用期内，且公司有证据证明员工不胜任工作是可以解除劳动合同的。如果已过试用期公司不能用这个理由解除劳动合同，协商解除合同需要支付补偿金。

洛飞燕 2019-06-24 11:39

@上林：温馨提示一下：不符合录用条件是针对试用期员工的。回复赞(0)

夏洛特也不错 2019-06-25 11:26

@上林：温馨提示下，试用期解除是可以用不符合录用条件，过了试用期，可以以不能胜任工作解除的。回复赞(0)
青旗 2019-06-24 09:57 回复赞(0) 5楼

拿出员工不胜任工作的证据，不需要补偿金。跟员工协商N+1. 直接辞退2N。

李小神 2019-06-24 10:04

@青旗：这证据主要是哪方面的？是她的过错吗？回复赞(0)
清风徐来王鹏 2019-06-23 17:07 回复赞(0) 3楼

试用期过了吗？没过的话，能否证明不符合录用条件？过了的话，先调岗或培训，仍旧不能胜任的，解除并支付补偿金，否则是违法解除。

李小神 2019-06-24 09:58

@清风徐来王鹏：试用期过了，是过了试用期后工作屡屡出现错误，给她工作指导过，还是出错，感觉她对公司的责任心不强，没有归属感，不是公司想要的人，所以想让她自己离开。回复赞(0)
刘雪菲律师 2019-06-22 18:13 回复赞(1) 2楼

如果能证明不胜任，那正常解除，半个月都不用补偿。

但如果不能证明，按违法解除走，不足半年的基数是0.5个月工资，乘赔偿金系数2，超半年的话基数是1个月工资，即赔偿金2个月工资。

以上。

李小神 2019-06-24 09:56

@刘雪菲律师：证明是类似哪方面的证明？第一次当HR，不是很清晰这些回复赞(0)