作为老员工，应不应该陪同事一起加班？

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  葉子子 2019-06-26 11:50 热评 回复 赞(8) 18楼

  不加班就不是好员工的想法是片面的，要看情况，有些人工作积极认真，工作效率极高，产出高，不加班也是正常的，再加上37岁的程序员在经验上会丰富，提早完成工作也是正常的；再者，如果工作任务是分配好的，别人正常完成自己本分的工作，不加班是正常的，你却因自己还在忙，看见别人下班了而不满，这是不正确的，别人没有义务留下来帮助你加班，如果是共同完成的任务，到点了先溜就另当别论；其实项目紧张，个人认为，一般接项目后，项目负责人一般会把任务分配下去，谁负责什么，只要这个37岁的老程序员接手的任务在顺利进行中，没有必要要求周日休息的时间回来公司加班，除非是公司领导明确要求的；再者，一个37岁的老程序员跟你们年轻的程序是比不了加班时间的，这个年纪人家都有家庭的，在不影响工作的情况之下，需要一些时间陪伴家人很正常，人家年轻的时候也是从你这个年纪加班加点熬过来的，如果人品和工作能力有问题，也不可能在这家公司呆这么久，项目领导和人事部都不可能让他这么呆的；再者，一个37岁的人跟你们年轻人比，他有有很多的事情要面对，不单单只有工作，还有更复杂的社交和其他不得不面对的圈子和关系要处理的，他也会有其他层面的学习进修追求和其他应酬的需要（有时候还是必须的而不是选择性的），所以别一天到晚认为别人是个不干活偷懒的老油条了，等你过些年到了这个位置，经历过你才会懂，年轻就该多多学习，好好工作，多积累经验才不会被人嫌弃，要懂得换位思考

  

  路易威登 2019-06-26 13:30

  @葉子子：说得好，顶起顶起 回复 赞(0)

  

  我不帅只是英俊 2019-06-26 14:47

  @葉子子：估计那个吐槽别人的员工都离职，没有脸呆在公司了，年纪轻轻就这样去计算别人要不得啊！ 回复 赞(0)
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  我不帅只是英俊 2019-06-24 10:18 热评 回复 赞(7) 1楼

  这种事情本来就是看能力，难道我牛逼，你还要我陪班这就不合理

  除非你说整个团队一起去调试，测试后台

  不可能说让整个公司一起加班

  最后说一句吧，老员工为什么叫老员工，就是因为他的经验和能力都比你强，如果差的话，早就给公司炒掉了，不是加班就说你是好员工，在公司看来只是能力差，每一偶效率
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  Dong同学 2019-06-24 13:04 热评 回复 赞(6) 5楼

  为什么要陪同事加班，如果是公司安排的工作，没有做完，37岁的老员工自己就肯定知道怎么做了（要是不尽职尽责，公司估计早就开掉了）。如果自己的工作已经完成，只是其他的同事没有完成，没必要留下来陪着其他人加班，37岁，上有老下有小的，事情更多

  

  路易威登 2019-06-24 13:34

  @Dong同学：就是嘛，说得是真的！没有必要陪着别人加班，能力强还可以弹性上下班，搞个5点下班我都觉得没问题 回复 赞(1)
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  四八五 2019-06-28 11:03 回复 赞(3) 30楼

  呵，这个问题很有意思啊。

  
  

  都是干管理的，我们首先要洞悉事情的本质。

  这个提问的本质根本不是：作为老员工，应不应该陪同事一起加班。

  甚至连什么38岁啊什么老员工啊都没太大关系。

  如果你是20岁小员工你就可以5点钟下班了？就不会被人喷了？不可能的。

  那是本质什么？

  这个提问的本质是：不加班被别的同事嘲讽举报怎么办？

  
  

  想明白了这点我们可以继续整理思路，描绘一下这个老员工的画像。

  他应该有以下几样职场特质：

  
  

  1、职位不高。

  不是中高层管理人员，手里没权。不然谁敢因为早走俩小时就给你脸色看呢。

  2、技术口碑不高。

  不是说技术差，是其他人认为他技术不咋的。你想想，如果你是技术大牛，一万个锅等着你收拾，一万个难题等着你攻克，小伙子们哪里敢喷你，供着你多学点都来不及。提问里的形容词是“寄生虫”。

  3、团队认同度不高。

  为什么大家光对他有意见？真的只是因为他早走吗。很可能是因为他虽然在同一个公司同一个办公室上班。但是平时不和别人玩在一起，不和别人工作在一起啊。

  别人玩王者荣耀吃鸡他不去，别人去唱K看电影他不去，关系当然比别人疏远，当然容易被孤立咯。

  这一条不是孤立的，和前面两条是相辅相成的。如果你是领导或是技术大牛，能解决薪水问题或是技术问题，就会有人拍马屁，认同度上升。

  
  

  所以该不该陪大家一起加班，我的结论对策分成2种：

  1、奋斗型对策

  如果你不想陪大家一起加班，你就努力升职、努力提升技术、多和大家一起玩儿。例如：做一个大家心服口服的技术骨干，能解决别人解决不了的问题。

  
  

  2、钻营型对策

  如果还想留在公司，赶紧去搞清楚谁能决定炒不炒你，或者谁能决定你会不会降薪。只要把这个人搞定了，下面谁喷你都不管用。不加班的人已经走了，让加班的人修福报去吧！

  
  

  其实还有对策3，走人！

  不过走人这么简单，人人都会，相信该员工也不用别人教。
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  tengteng0521 2019-06-28 10:34 回复 赞(0) 29楼

  1.老油条、寄生虫，这些词语都是主观性词语，职场上用词就事论事更为客观；

  2.8点下班，已经是加班了吧，每个人在自己的岗位上做好自己的事情，协助部门负责人做好部门工作，既然这位员工经常这样做，那也是直属领导默认认可的。

  3.同样的岗位进入的时间点不同、每个人工作能力偏向不同，在工作业绩上也有不同的表现和偏差，努力做好自己的本职工作，少点埋怨和对比，世界上没有绝对公平的事情，别人的意志也不会因为你的一两句埋怨而改变那就不要再做无用功啦。
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  归零龙烟 2019-06-28 10:33 回复 赞(0) 28楼

  最近网上流行一个新词：摸鱼式加班。意思指有些人上班不认真，但下班后，领导不走自己也不走，以加班的名义怒刷存在感，博得领导的好印象。

  这种摸鱼式加班，正在毁掉年轻人。
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  归零龙烟 2019-06-28 10:33 回复 赞(0) 27楼

    最近网上流行一个新词：摸鱼式加班。意思指有些人上班不认真，但下班后，领导不走自己也不走，以加班的名义怒刷存在感，博得领导的好印象。我的观点是：“这种摸鱼式加班，正在毁掉年轻人。”

     近期仔细观察了一下，我公司好像也有这种人，碰巧的是之前领导开会还曾经提到过此事，“我每周六没什么事情的话都会在这里，处理一下本周收尾的工作，安排一下下周的计划等等，我不相信大家都处理完了？所有工作都完成了？”哎！看这意思，领导还是责备我们这些周末不来加班的人啊。我实在想不通，公司给的薪资就是每周8个小时工作时间，如果我们每人时间安排合理，有效利用起来这8个小时的话哪来那么多的工作完不成，不是所有工作都要求这一天之内完成吧？管理学上有个四象限时间管理法，即：将所有的事情或工作多可以分为紧急重要的、紧急不重要的、不紧急重要的、不紧急不重要的。如果每天拿出班前10分钟的时间，把自己今天的工作任务好好梳理一下，然后好好利用这8个小时的工作时间，提高工作效率，认真解决问题，就不用如此加班了。

    最可怕的是如果有资质有能力的老员工都天天加班很晚，新员工会认为这个公司太可怕了，我现在距离老员工的水平差的还很远，是不是等到了他那个水平也要天天加班啊，还是算了，趁早走人得了。请不要制造无谓的恐慌，你真的需要天天加班、每周末加班吗？未必！
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  司马缸砸锅 2019-06-28 08:57 回复 赞(1) 26楼

  打他

  

  没你不行哦 2019-06-28 09:00

  @司马缸砸锅：不能这样，太暴力了！ 回复 赞(0)
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  董点先森丨董超 2019-06-27 20:56 回复 赞(0) 25楼

  42"
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  董点先森丨董超 2019-06-27 20:56 回复 赞(0) 24楼

  42"
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  清风徐来王鹏 2019-06-27 16:48 回复 赞(3) 23楼

  首先说明一下，我目前的所在单位所有员工基本不用加班。而我自己对加班的看法或受当下工作环境影响，如下：1.员工应该树立尽可能提高工作效率，竭尽全力不加班的心态。2.如果所在公司确实还有加班，而本人效率高，工作时间内能完成任务，大可不必加班，用业绩说服多舌者才是明智之选。3.对于工作任务在高效工作的状态下任然无法完成企业，加班就得另当别论了。若加班多薪资少，果断离开；加班多薪资高，而你认为为高薪付出时间经精力值当，你也可以选择继续加班；对于经济条件较好的，个人建议放弃每天工作到转点的工作，毕竟身体才是革命的本钱。
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  小飞飞飞飞飞 2019-06-27 08:35 回复 赞(0) 22楼

  这是个截图，我觉得他想表达的本意应该是老油条工作能力不行，还不加班，自己上班比他长，干的比他好，比他多，但是工资可能还没有他高。

  这里，我建议要调整自己的心态，如果这位老员工并没有影响到你的工作，你加班并不是为了完成他那份应该做的工作，你不需要如此的愤青，任何时候做好自己的事情要放在第一位；如果这位老员工影响到了你，你的领导属于没有领导力的领导，把这位老员工的工作分给你做，那建议你适当的找领导沟通，告之他这样不公正的领导会带来的一些问题，再不行，猛一点的，那就只干自己那一份，最后的方法慎用。
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  Lanvin 2019-06-26 17:45 回复 赞(2) 21楼

  嫉妒使人丑陋

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