VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工离职笔记簿 该上交还是让他拿走

148669... 2019-06-25 11:02:06
员工入职的时候领取的文具都登记,很多人在工作期间用笔记簿做了笔记,现在员工离职了,笔记簿是让他上交,还是直接说让他带走呢?如果遇到员工宁愿赔钱买下笔记簿也不上交,改怎么办呢?主要是记录的笔记,能给交接的员工留下参考价值。望大神指点解决方案。
  • 空手道

    空手道 2019-07-01 13:49 回复 赞(0) 15楼

    肯定是离职双方非常的不开心了,一方面员工宁愿赔钱也要拿走笔记本,说明对公司非常有成见,交接做不好的。另一方面,公司也一定要把笔记本留下来,如果是科研岗位的情有可愿,非科研类技术岗外,此举无任何意义。

    对于离职的员工,不管何种离职原因,双方还是要好聚好散才行,一方面便于工作的交接和传承,另一方面也是为企业内部建立良好的氛围做努力。

  • 上林

    上林 2019-06-25 11:27 热评 回复 赞(5) 1楼

    上交干啥,发给另一个人继续用吗?员工喜欢就让带走吧。
  • 飚哥

    飚哥 2023-08-18 15:21 回复 赞(0) 22楼

    跟我毕业后第一家公司一样,也是奇葩公司,还每周要检查工作手册记录,这不能写,那不能写,还不能空着,更不能私用小本本

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-11-12 15:06 回复 赞(0) 21楼

    具体看公司的规定。

    如果没规定,两样操作都行,就看领导的喜好了。

    两种操作都可以的。

  • GG95

    GG95 2022-11-12 14:36 回复 赞(0) 20楼

    从公司领的文具,公司都有权要求离职员工交回公司

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2022-11-12 10:29 回复 赞(0) 19楼

    如果有工作记录是方便交接的且不涉及个人隐私,可以征得同意之后扫描一份共享给其他在职的同事查阅,原件归还员工本人

  • 我是流木

    我是流木 2022-11-12 08:50 回复 赞(0) 18楼

    哈哈,觉得这个问题很奇葩,员工用过的笔记本意义不是那么大吧?现在很多工作流程很多东西都是在工作处理中实际应用的,纸上也就是偶尔怕备忘什么的记录一下,或者对当时的事件而言的记录,对于后面的员工也不一定就有用啊。如果担心那工作交接时卡得严格一点,这个是正常的,但是交回这个本子有的人无所谓,有的人就会想得很多了,大家彼此都弄了不愉快。

  • 一厘米

    一厘米 2019-07-01 14:53 回复 赞(0) 17楼

    看企业个人要求。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-07-01 14:49 回复 赞(0) 16楼

    应该让其拿走,又没有签什么竞业协议。
  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2019-07-01 10:34 回复 赞(0) 14楼

    单位要这个干吗?有用吗?
  • 郭大少

    郭大少 2019-07-01 08:10 回复 赞(0) 13楼

    我公司就是要员工离职的时候把本子留下的。看公司要求吧。

123下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!
36分钟前    热点资讯
员工签5份放弃社保承诺,领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持?
56分钟前    热点资讯
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
1小时前    热点资讯
【人社日课】高校毕业生参加成人教育的档案材料如何保管?
1小时前    其他资讯
什么是HR分析?
1小时前    其他资讯
国庆假期的第一个旅游趋势,出现了
1小时前    其他资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月8日)
3小时前    热点资讯
“新质职场人”的自白:用务实的行动对抗职场形式主义
3小时前    行业资讯
长城汽车与华为签署合作协议,力推汽车营销数智化
3小时前    行业资讯
亚马逊计划裁员1.4万管理人员!预计节省30亿美元成本
3小时前    热点资讯
惠普计划在中国台湾地区裁员,首次大规模针对研发团队开刀
4小时前    热点资讯
有人到手10多万 比亚迪回应突然向员工发放利润奖:情况属实
4小时前    热点资讯
京东发起闪电行动 限量降价让利消费者
4小时前    热点资讯
上海出新政放宽应届生身份认定标准
4小时前    政策速递
青海:扶持有条件的用人单位建设托育机构,最高补助10万元
4小时前    政策速递
《网络数据安全管理条例》公布,明年1月1日起施行
4小时前    政策速递
事关证券交易、养老、住房,10月新规实施
4小时前    政策速递
西宁住房公积金推出最新惠民政策
6小时前    政策速递
人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性
7小时前    热点资讯
应对人才短缺:三星正大力招聘高中毕业生,参与研发岗位
7小时前    热点资讯
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
5天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
5天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
5天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
5天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
5天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
5天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
5天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
5天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
5天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
5天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
5天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
6天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
6天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
6天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
6天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
6天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
6天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
6天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
6天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
7天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
7天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
7天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
7天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
7天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
7天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
7天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
7天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
7天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
7天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
7天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
7天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
7天前    员工关系
员工守则和规章制度
8天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
8天前    通用技能
员工请假条模板
8天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
8天前    通用技能
破产清算员工赔偿
8天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
8天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
8天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
8天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
8天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
8天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
8天前    通用技能
员工信息登记表
8天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
8天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
8天前    通用技能
员工转正领导给的评语
8天前    通用技能
员工培训计划方案
8天前    通用技能
员工大会主持稿
8天前    通用技能
公司变相逼员工离职
8天前    通用技能
员工工资表怎么做
8天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
8天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
8天前    通用技能
员工绩效考核表
8天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
8天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
8天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
8天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
8天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
8天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
8天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
8天前    通用技能
怎么辞退员工话术
8天前    通用技能
员工宿舍管理制度
8天前    通用技能
公司破产员工赔偿
8天前    通用技能
员工考勤表模板
8天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
8天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
8天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
8天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
8天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
8天前    通用技能
开除员工的话术
8天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
8天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
8天前    通用技能
外包和正式员工区别
8天前    通用技能
员工转正自我评价
8天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
8天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
8天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
8天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
8天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
8天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 59

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 35

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 28

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了