阳光大侠 2019-06-26 09:38 回复 赞(0) 6楼
给你一个案例,讲的是朋友公司的事情。 朋友的公司办公室员工3人,分别负责不同的模块,也是一个萝卜一个坑,每个人工作都饱和,后来其中一个员工怀孕了,朋友考虑如果再招聘一人,怀孕女员工回来就没有位置,于是把这个员工的工作分配给剩余的两人。突增的工作量对剩下的两人是严重的考验,虽然两人有额外的兼职工资,但是工资低,且经常加班加点(有时加到凌晨),两个人都吃不消了。最后的结局大反转,生完小孩的员工休完产假后提出了离职,剩下的一人也因为超负荷的工作量对工作产生了严重的抵触,也提出了离职,原来3个人就只剩一个人了,朋友赶紧去其他部门申请调员工应急。
所以,不是所有的好心都有好的结局。后期只要操作怀孕员工,朋友的公司都会补充一人。
至于您的问题,建议即便不外招正式员工,也要安排1个人进行工作辅助,并给予人员匹配的兼职津贴,并在员工休产假前,对怀孕员工及工作辅助员工,对后期工作的处理提前沟通安排。