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与原公司没有解除劳动合同又在我公司入职长达两年这个问题怎么办

牧言 2019-06-26 16:28:06

我公司员工在没有与原单位解除劳动合同的同时又在我公司入职上班长达两年的时间，在这两年中两个单位同时为其缴纳社保，该员工2016年4月在我公司入职，2017年原单位还为该员工涨过工资，填过工资变动审批表。直到2019年6月该员工才与原单位解除劳动合同，该员工人事档案中表格信息时间有冲突这个怎么办？

一片蓝色的雪 2019-07-01 14:36 回复赞(0) 16楼

原单位还能继续给他发工资？填了工资变动审批表？原单位是事业单位吗？

这也算是神操作了，入职之前也没有了解清楚的吗？员工也没有说过？

像这种情况，就看公司想要怎么处理了，如果公司还要这个人，那就继续用就行了。社保与工作时间的重合完全不影响他的就业，只要以后退休之前或者社保转移之时，将这两个重合的时间段合并就好了，具体的操作社保局知道怎么做的。

另外，像这种情况以后要再避免了，风险还是存在的。做好入职的审查关。
陶朱公03377 2019-06-29 15:13 回复赞(0) 15楼

潜伏、卧底，要么你们失职，牛逼啊。
郭大少 2019-06-29 10:40 回复赞(0) 14楼

我就是看剧本的。神，
一厘米 2019-06-28 15:02 回复赞(0) 13楼

我是想问个问题，如何两个公司为同一个员工同时缴纳社保的呢？难道是两家公司分属不同的省份？原单位竟然还能给员工涨工资？这个人能力是有多厉害啊。。。

牧言 2019-07-01 08:58

@一厘米：是的，两家公司是在不同的省份。回复赞(0)
黑夜里的眼睛 2019-06-28 14:57 回复赞(0) 12楼

奇葩。贵单位是事业单位吗？
元气少女大蛇丸 2019-06-28 14:51 回复赞(0) 11楼

啊活久见啊。。。。员工厉害，原单位厉害，你们也很厉害啊，佩服佩服。
GG95 2019-06-28 14:41 回复赞(0) 10楼

社保问题是一个大问题，应该不在同一城市，不然不可能同时缴纳；

如果发生工伤事故，你们俩家公司就好好处理问题吧，看谁来承担；
阳光大侠 2019-06-28 14:05 回复赞(0) 9楼

有点像渣男游走在两个女人中间。。。。。。

听楼主的表述，贵司是想留住这个员工吗？想留，什么问题都不是问题，不想留，辞退即可。
司马缸砸锅 2019-06-28 11:50 回复赞(0) 8楼

可能辞退
性格火爆的人事 2019-06-27 16:59 回复赞(0) 7楼

告诉我此大神是何许人也我去请教下

目前我公司关注社保这块都是要求员工入职就需要提交完整材料，特别是解除劳动合同证明和社保公积金问题，在背调的时候必查上一家单位信息

最后在缴纳五险一金上面，必须让员工到人事部来登陆南京人力资源公共服务平台，查询社保缴纳及失业备案！基本上可以杜绝同时任职两家公司的风险！

牧言 2019-07-01 09:01

@工作QQ143066：我们两家公司是在不同的省份，该员工入职的时候我们公司没有人力资源部，都是财务在办理相关业务，该员工在我们这边新参保。回复赞(0)