员工突然晕倒，如何善后处理？

SMILE2... 2019-06-26 22:38:06

试用期内一员工在工作时突然晕倒，医院也查不出具体病因，如何妥当处理？劝退员工可好？请教大家的经验分享。

与流氓相濡以沫 2019-06-27 12:19 回复赞(0) 9楼

这是不是有点苛刻了，可以跟员工了解一下之前有没有遇到过这种情况，后期观察还会不会出现这种情况，如果后期频繁出现还是查不出原因也影响了工作，再来看具体怎么解决会不会更妥当，一有事情就说要辞退，会不会有点太那个了
大鹏小菜 2019-06-27 10:53 回复赞(0) 8楼

首先，公司得先尽到自己的责任啊，包括送医、和员工沟通是否有相关病史、减轻工作量以及其它一些人文关怀；

然后，观察一段时间，正常不会有什么大问题（我之前也遇到过一次，偏瘦低血糖）

一上来就劝退多不好啊

SMILE2019 2019-06-30 11:37

@大鹏小菜：谢谢大鹏。已让员工回家休息，医院也查不出病因，据说两三年前也有这个病史，但查不出原因员工也就没有在意。现在不知道如何处理？回复赞(0)
努尔哈赤21393 2019-06-27 10:28 回复赞(0) 7楼

基于人道主义，肯定是让员工先休息，等到医院查证病情结果再确定员工是否去留，但是从公司角度来讲，一般还是会劝退的，尤其是试用期内，不管是劝退还是解除劳动关系都比较好处理，如果是老员工公司处理可以人性化点，毕竟为公司付出那么久，当然也得看老板是不是体恤员工的啦
兔子兔子123 2019-06-27 10:28 回复赞(0) 6楼

问问他是不是早上没吃饭，饿的。
上林 2019-06-27 10:13 回复赞(0) 5楼

低血糖或者中暑了吧。
脱俗的月季18031819 2019-06-27 09:28 回复赞(0) 4楼

人文关怀，先让他回家休息，过几天派人代表公司过去慰问下，看看具体情况再定。

SMILE2019 2019-07-03 22:28

@脱俗的月季18031819：慰问了，然后呢？回复赞(0)
阳光大侠 2019-06-27 09:17 回复赞(2) 3楼

员工晕倒就劝退员工，不仅寒了这个员工的心，也会寒了在职员工的心。现在的公司动不动就喊家园文化的口号，一遇到员工生病、怀孕、工伤了，巴不得对方马上离职。

如果不想群愤，建议妥善处理。

1、员工是否能正常进行工作，如能且后期也没有晕倒，则通过工作成效进行试用期考核，考核通过就转正，未通过就离职。

2、员工不能进行正常工作，从今往后只能休病假，这种就要谨慎处理了。最好试用期内解决，多发一个月的工资，破财免灾。

我以前也遇到员工突然晕倒的，还不止一个，但是一般是在早上，对方没有吃早饭，饿的低血糖，所以后来我会在办公室准备点小吃，员工上班后，可以先填一下肚子，再开早会。
黑夜里的眼睛 2019-06-27 09:17 回复赞(0) 2楼

想多了
沐天朔 2019-06-27 08:57 回复赞(0) 1楼

入职没有体检吗？

1、是否购买保险

2、试用期内不适应岗位需求劝退

SMILE2019 2019-06-27 10:00

@字母君：有体检的回复赞(0)

Carl83439 2021-08-09 17:46

@沐天朔：入职没体检，也没身份证回复赞(0)