阳光大侠 2019-06-27 09:17 回复 赞(2) 3楼
员工晕倒就劝退员工,不仅寒了这个员工的心,也会寒了在职员工的心。现在的公司动不动就喊家园文化的口号,一遇到员工生病、怀孕、工伤了,巴不得对方马上离职。
如果不想群愤,建议妥善处理。
1、员工是否能正常进行工作,如能且后期也没有晕倒,则通过工作成效进行试用期考核,考核通过就转正,未通过就离职。
2、员工不能进行正常工作,从今往后只能休病假,这种就要谨慎处理了。最好试用期内解决,多发一个月的工资,破财免灾。
我以前也遇到员工突然晕倒的,还不止一个,但是一般是在早上,对方没有吃早饭,饿的低血糖,所以后来我会在办公室准备点小吃,员工上班后,可以先填一下肚子,再开早会。