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xiulu03 2019-06-28 18:09 回复 赞(0) 1楼
1.招聘测试题都用什么资料?
小公司没有使用性格测试题,采用结构面试、行为测试对人才进行评估。
2.面试者填资料时间控制在多久范围内比较合适?
一般公司先签到,再填写《应聘登记表》,用时5分钟以内。
从楼主的表述,填写资料用时较长,是否有必要,销售岗是否有必要。
楼主需要了解公司施行性格测试的原因和目的:有可能招用过性格不匹配的人员对公司造成了不良影响,或者是其他原因。
再根据实际情况调整。
上林 2019-06-28 18:39 回复 赞(0) 2楼
sahewuqfehwoiaJF 2019-07-03 16:34
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