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员工临时不参加团建活动怎么处罚？在线等！

加菲猫951... 2019-06-30 21:33:06

公司提前一周通知了要举行爬山活动，总共10个人。大家都没有说不去。出发时间定在下午4点，大家提前下班去，可是到了这一天到，出发时候太阳挺大的，天气比较热，大家都不愿意去了。其实等坐车到达目的地都太阳下山了，跟她们讲不一定要爬到山顶，只是团建活动。可是有几个就是不愿意去了。总共就那么几个人，她们几个不去，最后活动取消了。有一个不去的原因是她感冒了，不想去怕中暑。要是唱歌她就去。我当时就说任何人都要去，不去要扣绩效分10分，等于扣50块钱。现在的问题是要不要处罚？

爱静 2019-07-01 13:58 回复赞(0) 5楼

这个就是你不对了，为什么你组织活动的时候不问问大家愿不愿意去爬山呢？就像你叫别人出海你也看看人家会不会游泳吧!

而且你组织团建本来就是自愿的，为什么要用到处罚呢？这个问题难道你组织活动之前就没有想好吗？
飚哥 2023-08-08 16:11 回复赞(0) 22楼

奇葩想法和做法，组织者都不看天气不看地点吗？
看世界听心声 2019-11-09 15:03 回复赞(0) 21楼

爬山项目最宜早上去，山上空气好，下午人的精神状态不佳，太阳也确实大，将心比心，要是我也不想去。既然是团建活动就不能强制性，且要搞清楚团建的目的是什么。做为人事，搞活动要搞得大家心情愉快。下次搞活动建议做个调查先。。。。
人间一号小透明 2019-11-09 14:50 回复赞(0) 20楼

刚组织了一次团建，下周去两天一夜，找的旅行社，旅行社也推荐爬山当即被我给毙掉，真没必要搞太累了，就慢慢悠悠、轻轻松松的活动比较合适的，而且只要不占用休息时间一般都是比较愿意出席活动的，有极个别不喜欢团体活动的，也尊重他，反正福利给到了，享受不享受在于个人。领导虽然对于不出席的员工颇有微言最后也是没办法，毕竟强扭的瓜不甜，总体反应还是不错，希望下周出行不要有啥问题。
潘优秀 2019-11-06 13:40 回复赞(1) 19楼

要是不占用大家休息时间的话你看去不去？
sahewuqfehwoiaJF 2019-11-06 11:30 回复赞(0) 18楼

一般像这种情况我们都要咨询领导意见参加活动一般领导发话了员工很少缺席，告诉他们如果要请假去找领导请假去再有就是团建确实不能强迫最简单的你先看看你自己愿不愿意在这种热天干这种活动？要考虑到活动的适宜性
葫芦娃38844 2019-11-06 10:19 回复赞(3) 17楼

虽然我喜欢爬山，但是我讨厌强迫的团建。既然有女的就不该去爬山，根据我多次爬山的经验，女的最怕爬山了，以后去爬山绝对不带女人。
软耳 2019-11-06 10:09 回复赞(0) 16楼

反正我个人很讨厌团建，工作把事情做好就行了，非要搞一些不讨好的事情，每个人都有自己的生活。凝聚力也不是就只有团建才能有，说白了还是看钱到不到位的问题。现在的小年轻人，谁爱好运动？大热天的搞什么爬山，平时多互动互动，时时关注员工状态都比这种活动有效。
随心丶 2019-07-03 15:15 回复赞(0) 15楼

我们举办团建活动，都是想两到三个方案的，然后员工投票，少数服从多数，大部分的情况下都能玩的尽兴，年度旅游也是如此，让履行社提供四五个方案，大家投票选择。当然，也是因为人员不算多，如果人员较多，建议按部门自行举办会更好。强制性的毫无意义且做任务般的团建，换成是谁都不喜欢的
杀阡陌11244 2019-07-03 15:12 回复赞(0) 14楼

既然要组织活动，那么就得有方案，就得有各种应急遇案，所以本人认为还是组织方欠考虑，有了方案，就要明确不去是什么的处罚方式写在纸面上，而且一定要严格执行。
一片蓝色的雪 2019-07-03 11:54 回复赞(1) 13楼

我先说说我的结论，非常明显是你们活动组织的不到位，在组织活动的时候，事前没有做好沟通工作，没有充分考虑到意外情况，没有做好风险预防措施，最后导致活动取消。现在事后却要来处罚，从头到尾，只能看出你们的工作是由拍脑袋想出来的，并没有好好的分析过其中的前因后果。

首先，团建的目的你们搞清楚。团建的目的是为了增加公司的凝聚力，提高团队的合作精神，或者是增进同事间的感情等等。你们就单纯搞个爬山，就只为了爬到终点就可以了？想想爬山能达到这些目的吗？还是纯粹的为了完成团建的任务而进行团建？

其次，你既然做好了时间计划，那你在通知报名的时候，有落实到每个人吗？有跟每个人确定好意向，并且提前书面说明确定了又不参加的人要如何处理的方案吗？这样事后再处理大家都会心服口服一些。只因为大家都没说不去，就觉得肯定会去，这种工作态度也太随意了吧。

另外，你们在举行户外活动的时候有考虑过天气情况吗？现在大夏天的，换成你自己你愿意去爬山吗？我想谁都希望呆在空调房里凉快些。

团建活动到最后只能动用罚这种形式来让员工参加的话，那只能说，公司在企业文化这方面做的太失败了。最后的结果只会是公司花了钱没得到效果，员工还要受罚对公司的不满心理更强，不利于员工的稳定。