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员工请假、审批为什么需要人事审批

过马路的娃 2019-07-01 23:13:07

这是一家200号人的公司，去年领导推行使用钉钉，但是跟人事有关的都是抄送给人事的。现我们发现钉钉审批上一些问题，所以考虑梳理流程，其中请假、转正要求是人事审批而不是抄送，领导需要我们说明为什么需要我们审批，审批为什么放在部门负责人后面而不是前面，奈何我资历太浅，无法说出个子丑寅卯，所以来请教各位大神，我该怎么跟领导们说明？感谢！

ilyna 2019-07-02 16:39 回复赞(0) 7楼

因为员工考勤是由人事部管理的呀。现在的流程通过人事审理然后备案，这些都是将来计算考勤、核算工资的依据。如果你们公司像我们使用红海eHR系统的话，那么可以将请假、转正等流程自动关联考勤、薪资。这将大幅度提高HR的工作效率。
兔子兔子123 2019-07-02 14:46 回复赞(0) 6楼

大家都答的差不多了。你可以自己理解一下，然后跟领导说说。

你老板问这个也是挺无语，要么就是觉得人事没有啥存在的意义，要么就是想考验一下你。
一片蓝色的雪 2019-07-02 11:42 回复赞(0) 5楼

请假、转正这些事情都是属于人事的基础事务，HR有管理监督复核的权利，如果没有HR把关，那谁能保证用人部门批的假别是否有误、是否符合公司制度、是否胡乱批假呢？转正也是同样的道理。

至于审批的顺序，员工请假肯定要先跟上司/部门负责人汇报，交接好工作安排，这些肯定是用人部门才最清楚的事情，肯定要用人部门先审核，再交给人力备案。

转正也一样，这个人是否符合用人部门的要求，工作表现如何，试用考核如何，都是用人部门才最清楚的，肯定要用人部门先审核，再交给人力备案。
上林 2019-07-02 11:19 回复赞(1) 4楼

人事审批请假有两个目的，

第一，了解公司员工的请假情况，为做工资考勤做准备。

第二，人事部负责执行工资的考勤制度，对于员工请假，比如病假需要审核合理性或者计算医疗期时间，年假需要计算天数，事假需要审核请假理由或者统计累计天数决定是否给假等等，这些都是需要人事部负责来把握和确定的，部门负责人的请假审批只会考虑给假与否是否影响本部门工作而不会考虑真实性合理性和公司制度规定以及法律规定等情况，所以一般员工请假必须有人事部审批环节。
司马缸砸锅 2019-07-02 10:39 回复赞(0) 3楼

1、转正审批流程：一般由部门发起初审-人力资源部复审-公司领导审批；人力资源部主要是根据员工入职时间、绩效评价等因素，确认员工转正时间、岗位、薪酬等；

2、请假审批流程：一般由部门发起初审-公司领导审批-人力资源部备案；主管以下员工请假，直接由部门经理审批通过；主管及以上由公司领导审批通过；对于一些法定假日的审批权限，要及时报备人力资源部，人资根据公司规定给予相应假日标准指导，审核。
永远的战士 2019-07-02 10:26 回复赞(0) 2楼

1.考勤执行和监督是人事部门的职责，2.用工部门审批在前面，是因为部门的实际工作情况是否允许员工请假，只有用工部门最清楚。
1时光之驿1 2019-07-02 09:45 回复赞(1) 1楼

部门第一个审批是因为部门是其直属领导，人也是部门再用，能否转正、是否批准请假部门是第一个关卡。部门同意说明人员工作上是没有问题的。

人事审批是因为1.转正或请假是否符合公司制度要求；2.确认工作是否安排妥当3.从工作外其他方面是否符合公司要求？3.掌握人员动态

肉丸子66 2019-07-02 16:57

@1时光之驿1：专业。回复赞(0)