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湘雅村 2019-07-03 14:23 回复 赞(0) 3楼
我是一个LR 2019-07-04 20:59 回复 赞(0) 11楼
司马缸砸锅 2019-07-03 17:28 回复 赞(0) 10楼
脱俗的月季18031819 2019-07-03 16:13 回复 赞(0) 9楼
上林 2019-07-03 16:02 回复 赞(0) 8楼
黑夜里的眼睛 2019-07-03 16:02 回复 赞(0) 7楼
郭大少 2019-07-03 15:46 回复 赞(0) 6楼
大鹏小菜 2019-07-03 15:35 回复 赞(0) 5楼
1、员工入职的时候有没有约定好关于出勤率要求以及岗位所需健康状况要求的录用条件确认书?有的话可以根据试用期不符合录用条件来解除。没有相应录用条件确认书的话就给相应的医疗期,医疗期满后不能从事原岗位或者其它岗位的,可以解除劳动合同,该补偿的补偿。
2、病假期间支付病假工资。
3、一个月之后还不到岗怎么办?如果还在试用期内的话见第1点,过了试用期的话就根据医疗期的情况来处理。
4、另外,你可以看看你们当地有没有相关的法律法规。比如江苏,试用期之内员工生病了,在规定的医疗期内,试用期可以中止。
兔子兔子123 2019-07-03 15:12 回复 赞(0) 4楼
关于试用期考核标准,是否有关于出勤这方面的。可否用试用期不符合解除。
另外这么久的病假,是否了解过原因。
元气少女大蛇丸 2019-07-03 14:15 回复 赞(0) 2楼
入职前有签订录用条件约定题目中的相关内容吗?如果辞退的话,需要公司能够证明员工违反规章制度或因病无法胜任工作(具体见劳动法39条+40条第一项),如果想辞退的话,建议还是跟员工进行沟通协商;如不辞退,可根据请假天数顺延其试用期时间,工资按照病假工资发放。
如果员工在入职前,签订了录用条件,里面有相关规定的话,这些问题就不是问题了。
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