公司背景：
一家国企，员工100人左右，工作风格类似公务员，公司人事安排（所有部门领导及下面的员工）完全由公司层领导决定。
个人情况：
国内top3之一的本硕（同一学校，本会计+硕金融），毕业前3年做央企总部财务分析，接着做过2年某小公司财务主管，然后应聘到现在的公司。
事情经过：
18年过完年入职，一个业务部门（虽说是业务，但因为公司比较特殊，全公司的各项业务都是没有收入的）的岗位，岗位和个人经历及意愿都比较匹配，部门领导对工作期间的表现也比较满意。然后做了不到1年，一纸通知下来把我调去做了公司出纳，之前没有任何沟通，部门领导给的解释是公司有轮岗制度，原出纳在岗时间到期满足轮岗要求，而公司领导认为我有财务主管经验，让我先接手公司出纳工作，熟悉之后接手会计工作（会计也马上期满轮岗，公司财务工作就是1出纳+1会计）。目前出纳已做了半年。但之后接手会计工作也不是完全确定的，毕竟没有下发通知。职级和工资没有因为调岗而变更（公司职级完全按照年龄来算，或者公司领导想升你）。
迷茫之处：
招聘时公司招聘人员告知岗位是业务的，个人之前的财务主管经历让我不想往这个方向发展，因此接受了offer，尝试转型，实际做了不到1年时间也感觉自己是适合这种工作的，但现在突然就被换了岗位，一是职业路线规划被打乱了，二是对这种毫无预兆的调岗心里不太能接受，想问下到底该不该想办法按自己的职业规划调整，是去和领导沟通表示自己想回去做业务，还是另谋他处？
目前出纳的工作性价比比较高（工资和上班时间相比），但是方向实在是我不想做的。但是今年上半年招聘市场很惨淡，没看到特别合适的机会。
另外，因为被调到出纳的岗位导致心情比较郁闷，对自己也出现了较低的评价，有时候感觉自己这种没什么背景的在这种单位就是想被扔在哪里就哪里的。是不是就应该认命，安排哪里就哪里？
不知道有没有哪位可以给点指导？先感谢！
一片蓝色的雪 2019-07-04 14:20 回复 赞(0) 2楼
国企的风格确实会比较死板。
首先，我会确定，公司是否有这个轮岗机制，是不是所有的人都会经历这样的轮岗。
如果是的话，那就暂时先接受，再看到时候的会计轮岗情况怎样。如果超过预计时间，那尽早和领导沟通情况，实在不行再骑驴找马，另谋他处。同时，在等待的期间，也可以自己保持向职业规划方向努力，给自己充电，保持自己的专业度，这样也是很好的为他处做准备。
如果不是，那就要想想自己入职之后的一系列表现，是否得罪了领导或者让领导对你有意见了，是给你磨炼还是给你穿小鞋，这就要好好想想了。磨炼那就拿出磨炼的应对方式，穿小鞋就要看自己得罪了谁，是否有化解的机会，没有的话那就赶紧找下家算了。
），岗位轮换确实可能存在。而且我觉得既然公司领导决定对你的岗位做变动，肯定也是结合你的专业情况、工作情况后做出来的，只是这个岗位和工作性质不是你想要的。另外，既然领导承诺工作一段时间之后，让你接受会计工作，那就不妨先等等再说。如果到时还是没有变动的意思，再考虑后面的安排。
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