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青旗 2019-07-04 10:06 回复 赞(0) 3楼
首先，你要知道老板现在要设计绩效体系的目的是什么？
一般都是在现有工资基础上拿出10%加上追加10%额外的绩效考核指标。然后在考核的时候一般正态分布 让大部分的人的10%是完成正常工作就肯定可以拿回去的。额外10%就只有少部分表现好的才可以拿到比较高的部分就好了。完整的绩效体系是蛮复杂的。建议公司如果不考虑花钱找人专门做绩效方案的话就去找别人完整的绩效方案拿过来进行修改然后在实施过程中慢慢完善吧。绩效体系设计和绩效实施都会决定你们这个绩效方案到底可不可以达到你希望它达到的目的。
黑夜里的眼睛 2019-07-04 09:30 回复 赞(0) 2楼
淘气乖乖兔 2019-07-04 09:18 回复 赞(0) 1楼
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