淘气乖乖兔 2019-07-04 09:18
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1楼
我遇到过和你类似的情况,额外加工资老板肯定不乐意,但从员工工资里拿出一部分作为绩效考核员工会有不满情绪。我们是生产型企业,我们最后的做法是一线员工的绩效是额外给的,办公室的是从自己工资里拿出来一部分做绩效的,不过比例可从20%-40%自选,然后跟员工一一面谈,跟他们说清楚选不同比例的绩效考核结果会如何,选好之后会填薪资确认单,上面的工资结构中就会增加出来一块绩效。当然,这得做好员工的安抚工作,因为毕竟是从他们原有工资中拿出一部分钱来做考核,对他们来说是有风险的,所以比例让他们自选,这样显得人性化一点,在一定程度上可以减少他们的不满情绪。