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职界 2019-07-10 23:54 回复 赞(0) 8楼
上林 2019-07-08 17:18 回复 赞(0) 7楼
如果填写标准工作制,会意味着周六上班加班费的事情如何?
这个结论你是咋的出来的?
司马缸砸锅 2019-07-08 14:35 回复 赞(0) 6楼
1、职能岗位为定时工作制,如果不愿意给加班费,周末加班可以给予调休;
2、工作地点,要注明区域如XX,后面附加一条,后期可以服从公司的工作地点安排;
一片蓝色的雪 2019-07-08 13:19 回复 赞(0) 5楼
职能岗位实习标准工时和不定时被批下来的几率是0。
周六上班算公休日加班,可以补休或者给加班费。如果确实想要周六上班,可以按4楼的建议操作。
地点这么写肯定是不行的,一般按实际地方范围填写,这么写肯定无效,都没有明确下来。
无雪风 2019-07-06 14:12 回复 赞(0) 4楼
首先这类文职人员申请特殊工时制是不合适的,不可能批的下来,只能实行标准工时制。
其次要和大部队一起单休每周上六天班的话,一般可以如其他网友回答的要么给加班费,要么从工资里抠。还有种做法就是把每天的8小时工作调整为6.66小时,同时延长中午午休时间,比如早上9点-12点,中午12点-13.30,下午13.30-17.10。
6.666=39.99小时/周,既不违反每周工作不超过40小时,也保证了每周休息一天的规定。
兔子兔子123 2019-07-05 14:34 回复 赞(0) 3楼
可以申请,但是基本不会批。
上班给加班费,或者从现有工资里抠。
工作地点建议按实际写,否则也是无效。
大鹏小菜 2019-07-05 14:08 回复 赞(0) 2楼
特殊工时工作制不是在合同上约定就生效的,需符合相应的条件且经审批通过。
如果是标准工时工作制的话,超过时间就应该算加班。
工作地点你可以这么写,但这并不能消除以后你们为此支付经济补偿的可能。
脱俗的月季18031819 2019-07-05 13:55 回复 赞(0) 1楼
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