今年已经33岁，在之前的工作时间里做了大约有8年左右的HR。这8年的HR在过2家公司，一个是刚毕业不就的一家做了1年左右的时间。第二个是一个比较长的时间大约做了有6年左右的时间。现在刚刚换到一家房地产公司。由原来的部门负责人做到了专员（原因就是想在大公司学习一下）。但是入职2个月之后才发现不是一般的不正规。（真心的还不如之前的公司正规）连最起码的制度都没有，公司只有口头的制度。
现在个人的压力有点大，想继续找个合适的工作这个时候招聘的单位不是很多。再加上自己的年龄有点大
，对于今后自己的职业规划没有清晰的思路。
之前在2018年年初的时候我不知是什么原因自己思考过一个问题。我到了45--50岁的时候我能干什么，家里没有关系，个人企业人家都是需要年轻有活力的，到那个时候我能做什么，希望这个问题也问一下三茅的兄弟姐们们。是时候该增长自己的本领了。
飘过3茅陈实 2019-07-06 12:40 回复 赞(0) 2楼
是否想问这样的问题：跳槽后发现，新公司并不像预期的那样是个学习大公司模式的平台，因此引发对职业前景的担忧，希望能有成功的职业发展途径可以借鉴。
成功真的能复制吗？如果能，那么成功者之中一定有人是模仿别人成功的。好像没有听说过。所以，我认为，任何别人的绝妙方法，极有可能你都用不了。
自己的职业前景，只能自己思考和行动，这是职业生涯规划理论一直在强调的。如果不能靠自己，要么是意愿不足，要么是能力不足。意愿不足，需要更多的特定事件来刺激；能力不足，需要更多的学习（包括理论和实践）来积累。
另外，学习靠的是自己，不是靠平台。平台只是学习的辅助因素，它限制不了真正有学习欲望的人。可能是国内的教育体制让被动的“升学”替代了主动的“求学”思维，一旦离开了一套辅助的“学习机制”，很多人就无法持续学习。
所以，了解我怎么做职业规划，并不能解决你的职业规划问题。要解决，只能靠自己主动学习职业规划。
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