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无雪风 2019-07-06 13:55 回复 赞(0) 1楼
从描述来看,单位肯定是涉嫌违法的。但是具体还是要看下合同上是怎么写的。
有不少单位合同上写的和实际约定的不一致。
司马缸砸锅 2019-07-08 10:13 回复 赞(0) 5楼
saga123 2019-07-07 22:13 回复 赞(0) 4楼
郭大少 2019-07-06 15:18 回复 赞(0) 3楼
五小七 2019-07-06 14:37 回复 赞(0) 2楼
公司的薪酬制度情况都不一样。有几个问题没有明白。
1.员工有没有签过劳动合同。(合同里面都会有岗位跟薪酬的规定)
2.即便是没有完成业绩,扣的多的有没有低于当地最低工资。
3.有业绩的岗位的员工有没有证据底薪就是多少多少钱。
如果上述都没有的话是不好投诉的。
但是公司这样的做法会让更多的人反感、排斥。
建议工资的组成部分可以是底薪+绩效+提成+其他(根据岗位或公司需要可以继续添加)
这样员工也认账,公司也更规范一些。
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