三茅网问答正文

员工隐瞒病情入职

Carol8... 2019-07-06 10:16:07

公司新进一个01年的学徒，我们公司试工期七天，上了两天班后他与我坦白身上带有血友病，就是不小心有流血较多就需要打药才能止住那种，他的职位是技术维护，平常难免擦擦碰碰，另外他跟我坦白的原因是昨天在外头跑点维护太累了，因为他现在膝盖关节处之前因为运动弄伤，现在积血肿胀，不可以高强度运动，因为本来患血友病不敢轻易抽血治疗，否则不知道得打多少药花多少钱才能止住血，医生都不敢冒险。我是公司人事助理，之前是跟经理一起面试他进来的，但是他不想告诉经理还有其他人，因为坦白了相当于自己辞职了，他现在的态度是想继续做，除非日后工作还是持续的高强度，他才会考虑离职。他让我给他保密，但是我作为公司人事很为难，因为本来招了一个隐瞒病情进来就已经是我们的失误了，现在试工期是可以随时开除的，可我很纠结，这对他来说打击会很大，带这种病任何一个公司都会拒绝，他是个独立又积极的小伙子，相信我才跟我坦白，但我作为公司人事又不可以让公司冒这风险包庇他，显然这问题我解决不了，我想报告经理那边处理的，但是他又强烈要求不要告诉他人，出什么问题他会担责，我该怎么平衡？怎么处理这件事能对双方都好？

凡虞风 2019-07-10 14:40 回复赞(0) 10楼

出了问题他担责？他怎么担责？

比如发生工伤后，不麻烦你报工伤吗？（虽然只要你们依法缴纳保险，报了对你也没影响）；

还是出了事故后他自己一力承当？

这你也信？再说了，你是人事好嘛，拜托拿出你的专业来。你是替公司招合适的员工的。这个人的情况适不适合继续留在这个岗位，你心里真的没数吗？

无论如何，你应该报告给你的上级，然后再合理评估这个人的情况。在报告之前，你可以跟这个员工再推心置腹地谈一下，告诉他你会帮他争取一下，但结果如何，希望他能坦然接受。然后，在告诉经理之前，你再想想有没有可以替他争取的地方。也算尽了你的恻隐之心了。
黄花菜呀 2019-07-09 16:57 回复赞(0) 9楼

技术维护这个岗位会经常磕碰，万一出事情，不是题主能够担得起这个责任的，建议入职时间较短，尽快劝退离职，否则隐患很大。
GG95 2019-07-08 17:20 回复赞(0) 8楼

职场不要同情心泛滥，理性解决问题，后果不是你能承担的
脱俗的月季18031819 2019-07-08 14:49 回复赞(0) 7楼

跟员工讲清楚，这个事情你替他隐瞒了，你的饭碗就不保了，让她也理解下你，你能在这里问，说明你已经压力很大了
跑到南极的北极狐 2019-07-08 11:56 回复赞(0) 6楼

哎，员工也不容易~特别是这种病，但是你也没办法，你是HR，你应该站在公司角度处理这事情
元气少女大蛇丸 2019-07-08 11:36 回复赞(0) 5楼

体检的时候没有检查出来吗？趁现在还在试用期内，尽快解决吧，否则这件事就会像一个定时炸弹一样，题主能工作的安心吗？而且一旦出现问题，领导怪罪下来或者要进行费用赔偿，那责任不是员工或是题主能承担的起的。建议与员工进行沟通，即使离职后，领导或者题主也可以通过人脉资源等帮他介绍工作之类的，而且岗位的工作量也确实对员工的身体健康无益或许还会加重病情，这样对谁都不好，通过沟通争取让其主动离职，如果不行就尽快与上级领导汇报协商对策。
杀阡陌11244 2019-07-08 10:57 回复赞(0) 4楼

站在公司的角度上，这样的员工还是慎用，但有时候想想员工也挺可怜的，所以HR这时候真的很为难，但是我建议一定要站在公司的角度去处理这个事
大鹏小菜 2019-07-08 09:57 回复赞(0) 3楼

你们没有做入职体检吗？话说血友病可以在体检时抽血吗？

这岗位劳动强度不小，还是好好跟他沟通，劝他主动辞职吧！
郭大少 2019-07-08 09:00 回复赞(0) 2楼

你要好好跟他聊聊，让他主动提出离职吧。否则事多
五小七 2019-07-06 15:49 回复赞(0) 1楼

跟他沟通下，让他还是离职吧。对他对公司都好。