出了问题他担责?他怎么担责?
比如发生工伤后,不麻烦你报工伤吗?(虽然只要你们依法缴纳保险,报了对你也没影响);
还是出了事故后他自己一力承当?
这你也信?再说了,你是人事好嘛,拜托拿出你的专业来。你是替公司招合适的员工的。这个人的情况适不适合继续留在这个岗位,你心里真的没数吗?
无论如何,你应该报告给你的上级,然后再合理评估这个人的情况。在报告之前,你可以跟这个员工再推心置腹地谈一下,告诉他你会帮他争取一下,但结果如何,希望他能坦然接受。然后,在告诉经理之前,你再想想有没有可以替他争取的地方。也算尽了你的恻隐之心了。