三茅网问答正文

学生延期毕业后的录用问题

一枚小兵 2019-07-09 14:01:07

公司通过校招为业务部门招了三名学生，与他们约定拿到毕业证后转正。他们在实习期间表现都很不错且得到用人部门认可，临近毕业时却告知人事部门自己延期毕业了未拿到毕业证，只有结业证，业务部门了解此情况后的意见是想继续留用此三人，同时给他们申请到当地政府的人才补贴（当地政府的人才补贴政策，即本科学历首次到该城市工作且缴纳满一年的社保的可以连续三年领取相应数额的生活补贴）。那么问题来了，公司可以继续以实习生的身份留用他们吗，直到他们明年拿到毕业证再给他们转正。

John60095 2019-07-09 14:10 回复赞(0) 1楼

不知道，但是三个人同时都是结业？太巧了吧

一枚小兵 2019-07-09 14:30

@John60095：不同学校，确实挺巧的，人事部门很尴尬啊。回复赞(0)
夏洛特也不错 2019-07-09 15:47 回复赞(0) 4楼

即然一开始约定了拿到毕业证后再转正，你们继续以实习生身份留用他们也没毛病，前提是之前签的是实习协议，这样操作就没毛病。但是从大方面来看，如果这三个人，表现好，工作能力突出，给他们办转正也未偿不可哦，算是企业的福利吧。当然最重要的是看你们公司怎么决定这个事，我之前公司就有一个业务，也是你这个情况，但是我给他办了转正，购买了社保，因为也是他表现不错，业绩也行，也很上进，当然我们这个岗位也不好招，各方面综合，所以是给签了合同，买了社保。如果你们公司这个岗位很好招且非常看重毕业证这块，那就按拿到毕业证再转正。

一枚小兵 2019-07-09 16:35

@zoraya：纠结的点在于如果给办了转正，那个当地政府的人才补贴政策就拿不到了。如果不给转正继续以实习身份留用不违规的话，那就好办多了。回复赞(0)

一枚小兵 2019-07-09 16:36

@zoraya：反复查了相关资料，没有得到明确规定公司这种行为是否违规。回复赞(1)

夏洛特也不错 2019-07-09 17:29

@一枚小兵：是不违规的，未拿到毕业证，相当于还是学生，学生身份不存在建立劳动关系，自然也不违法了。回复赞(0)
元气少女大蛇丸 2019-07-09 14:52 回复赞(0) 3楼

没有毕业，没有毕业证书，无法签订正式劳动合同，无法缴纳社保。如果单位继续留用肯定只能以实习生身份，想申请人才补贴，但是现在这三个人不符合条件怎么申请？

因为什么原因延期毕业呢？建议了解一下。如果涉及到原则性的问题，不建议公司继续留用。

一枚小兵 2019-07-09 15:49

@粽粽zoe：他们已经不算是在校生了，也不算应届生了，如果继续以实习身份留用他们是否存在用人风险。继续以实习生身份留用，只要现在不缴纳社保，等到明年拿到毕业证就符合申请补贴条件了。他们延期毕业是因为挂科的原因，公司考虑到三人表现不错才降格留用。回复赞(0)

元气少女大蛇丸 2019-07-09 17:09

@一枚小兵：挂科的我们一般都不予留用，所以你说的这种情况我没有实操经验，不过你们当时与三人约定的毕业后再转正，是否有书面的协议约定？如果继续以实习生身份留用的话，能否让学校出具一个延期毕业的证明？证明他们目前均在实习期内之类的。另外那三位同学同意公司的做法吗？回复赞(0)
兔子兔子123 2019-07-09 14:15 回复赞(0) 2楼

你们公司用人咋就这么宽松呢。

一枚小兵 2019-07-09 14:43

@兔子兔子123：考虑到大环境下市场竞争压力大，公司不具人才竞争优势；其次三人表现确实优秀，公司招人并不以学历为绝对必要条件。现在是想留用他们，又怕会引起劳动纠纷。回复赞(0)