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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工连续请假半月，周日是否计入考勤天数？

寄星星的邮递... 2019-07-10 13:42:07
收藏 8
公司上六休一，考勤天数为每个月的实际天数，可是员工连续请假半个月，请问，请假期间的周日是否要计入考勤天数，如果不计入，是否有依据？？
  • ilyna

    ilyna 2019-07-10 17:44 回复 赞(0) 3楼

    当然不算的
    寄星星的邮递员

    寄星星的邮递员 2019-07-11 09:50

    @ilyna：谢谢 回复 赞(0)
  • 职界

    职界 2019-07-16 18:51 回复 赞(0) 8楼

    你就这样想，发工资的时候计还是不计，那扣工资的时候就计还是不计，明白了吧。
  • karen97123

    karen97123 2019-07-16 11:53 回复 赞(0) 7楼

    每月工资按工作日计算，出勤一天算一天就好了，周末是没有工资的，不知道你们的工资是怎么算的。
  • GG95

    GG95 2019-07-12 09:45 回复 赞(0) 6楼

    周末是无薪的，六休一正常出勤25 26天左右，如果你们拿30天来计算的话，建议尽快改正，这样的问题太多发生
  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2019-07-11 09:23 回复 赞(0) 5楼

    计入
    寄星星的邮递员

    寄星星的邮递员 2019-07-11 09:50

    @往后余生的程橙：谢谢 回复 赞(0)
    寄星星的邮递员

    寄星星的邮递员 2019-07-11 09:59

    @往后余生的程橙：这名员工已经连续请假3周了，还不确定下周是否能来，如果计入，那他要是一个月都没上班，公司还有发给4天工资吗？他的社保公司还在正常缴纳，如果没工资，社保只能下个月一块扣，财务问我这种情况怎么办。 回复 赞(0)
    大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-07-11 10:54

    @George58047：一个月没来，为什么还要给4天工资？周末是无薪休假，法定节假日是有薪休假，注意区别。
    看来这名员工是请的事假了。如果你们还继续批假，那就跟他沟通，让他自己出社保个人缴纳的这部分钱。 回复 赞(0)
  • 流逝36

    流逝36 2019-07-11 08:45 回复 赞(0) 4楼

    可以在考勤制度里规定，超过一周以上的请假，包含的周末也算请假
    寄星星的邮递员

    寄星星的邮递员 2019-07-11 09:50

    @流逝36：谢谢 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-07-10 14:31 回复 赞(0) 2楼

    周日本来就是无薪，请假期间当然也不算了。
    寄星星的邮递员

    寄星星的邮递员 2019-07-11 09:50

    @大鹏小菜：谢谢 回复 赞(0)
  • 1523930940

    1523930940 2019-07-10 14:17 回复 赞(0) 1楼

    不计入，考勤天数是每个月的实际数，那么可能你们财务记薪的时候 单天工资=工资/每月自然日，那实际工资=出勤天数单天工资
    寄星星的邮递员

    寄星星的邮递员 2019-07-11 09:51

    @1523930940：谢谢 回复 赞(0)

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