颤抖的五花肉 2022-08-11 11:04 回复 赞(0) 15楼
这楼里告诉你可以各种方法操作延长的，是，你可以做。但是我准确告诉你，这是把刀子递给对面，你要清楚里面的风险，因为这是违法的，公司是会有可能赔偿的，即使你要做，也得是别人授权你做，你不能自己就弄出个延长试用期这种操作来。以下是风险：
1、第八十三条 违法约定试用期的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 也就是说本来三个月试用期，你延长了比如三个月，就像楼里有的人说的，没超过半年，3年合同是吧，也不行，加出来那三个月，人家如果要追究你，你得给人支付赔偿金的。如果有的公司他试用期工资是80%的，那你赔多出来的试用期薪资的时候可是得同工同酬的赔给人家20%再加上赔偿金。
2、第二十六条 劳动合同的无效
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民fayuan确认。 也就是说你这部分内容是无效的，至少也是部分无效合同。作为合同内容重大事项的一项，试用期时间无效的话，员工可以以此单方面解除劳动合同。你说你和人家协商了，那法律不认得，他到时候翻脸了，说你胁迫他签的延长，你怎么弄。
3、第十六条 劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 楼里还有说没转正就不发合同的，你不发合同这玩意就不生效，发了你还得记得让人家劳动者签个回执或者领取记录单塞在档案袋里才对。不生效的东西，一个月后，人家就可以要求你两倍了，为什么两倍，人家说你没给我，那就是视为没订立合同。
我觉得，你可以随便操作，公司也可以随便操作，但是作为一个人力从业者，你至少得在操作之前了解什么是合法的，什么是违法的，然后你再说我要不要让老板知道我们冒这个风险这么操作，而不是说大家都是这么做的，都没事，完了等你成为案例那天，你还在挠头，我怎么就违法了呢。
一半是海水一半是火焰 2022-08-10 12:58 回复 赞(0) 9楼
1.延长要有充分合理的理由，比如中途员工长时间病假，或者疫情无法上班，不能达到考核目的。
2.双方签字确认。
3.两段加起来不超过法定的试用期上限。
需要满足以上三条可以延长。
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