离职后发现自己还不如在以前单位混得好，这是为什么

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  唐钰虹 2019-07-16 10:06 回复 赞(2) 16楼

  要学会往前看，过去的辉煌已经过去，要把自己归零，从新做起，不要自认为什么都懂，就该处在什么位置，拿多少薪水，新公司，新环境，都不认识你，不了解；老公司也是一步一步提升的，也不是一蹴而就，要尽快适应，新公司的管理模式，人际关系。努力加油吧，我也是处在这样尴尬的时候，以前共勉！

  

  皮诺曹27264 2019-07-16 10:43

  @空心半仙：我也是新入职，同处在这个时期 回复 赞(0)
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  阿东1976刘世东 2019-07-15 22:50 热评 回复 赞(25) 12楼

  这是典型的南橘北枳！也有人说这是饭的隔锅香。

  而跳槽，代表的是主动离开。是一种自信的潇洒！但更多的是，将想去的地方的未来看得无比的美好。但事实是每个人都会呈现：来一套三板斧就搞想出成绩的梦想。

  但梦想往往只能是梦！成功的基石不仅有自己的能力，还要有一群支持自己的伙伴。

  而对自己能力的高估，再失去帮衬的小伙伴。再加上陌生的环境，你还能从紧张与慌张里搞出成绩，那就是真的能干了！

  当然也并不是说就没有跳槽后越做越好的！但比例并不大且需要时间来过渡。
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  兔子兔子123 2019-07-12 15:19 热评 回复 赞(7) 1楼

  在公司拟混的游刃有余，于是飘飘然的跳槽，之后却处处碰壁。

  你以为你很优秀，其实是公司给了你优质的平台。

  离开这个平台，你啥也不是。

  所以，正视自己，提升自己，才是正道。
• 楼主

  问答班主任 2019-07-19 16:45 回复 赞(0) 24楼

  感谢各位茅友参与本次问答栏目的话题活动，本期话题获得奖励的是茅友“阿东1976刘世东”，各位小伙伴请继续留意问答栏目的活动噢！
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  惠妃59286 2019-07-18 11:02 回复 赞(0) 23楼

  我个人觉得心态很重要，新公司，新环境，我们都需要尽快去适应，去思考当下环境能带给你什么样的成长，不管是什么状况都是一种挑战，一种新的尝试；而不是遇到点不顺就缅怀原公司的好，人总是不断向前发展的，不能回头看。
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  宛襄居士 2019-07-17 22:38 回复 赞(2) 22楼

  在回答这个问题前，我们先冷静的想一想：

  1. 你的业绩与贡献 主要来自于你或团队的努力，还是主要依赖于公司的机制与平台？是否换个人，可以轻易创造同样的业绩，是否离开这个平台 你就大打折扣。

  2.你掌握的仅仅是做事的方式，还是知道方式背后的逻辑？这就决定了你的成功是否可以复制，你的能力是否在不同的环境中能够因地制宜融会贯通，而不是因循守旧按步照班。

  3.你是否熟悉职场规则，具有情商，可以迅速适应环境并争取资源支持？你是长于做事短于谋局 ，你是 需要有人给你大力支持 让你无后顾之忧 你会绽放出精彩，在熟悉的环境中游刃有余，在陌生的环境中举步维艰。

  
  

  所谓“人无远虑必有近忧”。作为职场人，必须立足业务达成业绩实现绩效创造价值，同时，时刻保持危机感，持续学习，避免“温水煮青蛙”不进则退。

  1.在实践中学习，依靠平台提升自身的价值，把平台的优势转化为自身的能力。

  2.要思考总结提炼。掌握逻辑与体系，根据工作情景灵活调整方式，工作业绩快速复制。 

  3.要对自身有清醒客观的认知，把自身的优势可以发挥到最大。把自身的劣势与危机借助资源可以有效避免。

  
  

  希望每个职场人都能优雅的转身。

  
  
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  云Rebecca 2019-07-17 15:41 回复 赞(0) 21楼

  我认为这是跳槽前对自己能力的错误预判，以及在并不了解新单位文化的前提下盲目跳槽，也许你的专业能力很强，但是因为对新单位文化了解不足，对新单位人事关系了解不足，导致入职后很难融入到团队中，再加上自己认为还不如前一家单位越的好的心里落差，导致工作的积极性降低，团队交流减少，逐渐被新公司边缘化，工作得不到支持，业绩不理想，然后恶性循环，所以才有越混越差的感觉。

  
  
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  江郎大人 2019-07-17 15:07 回复 赞(0) 20楼

  这时候就要想想真正的离职原因，可能是自己的问题，在适当调整，还有离职后对现任单位期望过高，所以心态也很重要啊。
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  童童年 2019-07-17 10:34 回复 赞(0) 19楼

  1、无形之中会去对比，比喻公司的规模、薪资福利待遇、工作内容等等。归根也就是心态方面的问题，心态没有调整好。

  2、陌生的环境，人在陌生的环境会产生恐惧。跳槽跟刚入行对行业的认识度和期望值肯定是不一样的，在陌生的环境里首先是适应环境。

  3、综合能力欠缺，人事六大板块，之前擅长的跟现在负责的会有出入。自然做起事情来不是那么游刃有余。

  4、企业文化，老板的管理等等是一个新的职场，之前陈旧的思想还没有转化。

  5、人际关系，新的人际关系磨合。

  6、对市场预期过高，高估自己的实力。

  
  
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  团鱼坝 2019-07-17 10:33 回复 赞(0) 18楼

  这个个人感触比较深，在原单位，对工作流程、制度、运营的整个过程都非常熟悉，而且还积淀了一定的人脉，大家都认可你的管理方式和方法，你的人品、能力、态度都能得到上司、同事的赏识。但是一旦你进入一个新的环境，原有的一切都已经打破，你所面对的就是一张白纸，需要从0开始，但在这个过程中给，因为你是新人，新环境下的其他人就会另眼相看，就会给你挖无数的坑让你跳，而且还会在一些小的事情上去无限的否定你的能力，让你无地自容，把你往绝境逼，这个时候要自信，要有自己工作和做人的原则，要学会去适应新的环境，去建立自己的圈子。如果老板没有让你离开，千万不要有离职的念头，一旦有了，那帮人就会幸灾乐祸。
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  启萱 2019-07-16 17:17 回复 赞(0) 17楼

  说明你能力不足，还能说明什么，以前不过是有人告诉你怎么做，怎么走，别人指哪里，你打哪里，现在自己领头，才发现自己狗屁不通，而且天份不足，灵活力也不够。
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  1536557509 2019-07-16 09:33 回复 赞(0) 15楼

  每一个阶段都是我们要经历的，如果在新公司做的不够好，不够开心，我们要考虑以下是自己的问题还是公司的问题，如果是公司的问题，那我们也没有必要浪费时间；如果是个人问题，可以好好地去改正；人与人之间本身就是相互磨合、相互了解的一个过程，每一次经历都是在提升我们的为人处世能力；坚信自己是可以的，这样才不会被******！

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