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想请教各位大咖,三年劳动合同与一年劳动合同还有什么其他的利弊?
1、首先是试用期的不同,一年是2个月内试用期,3年是6个月内试用期,而试用期内辞退员工可操作性大,对公司损失小。
2、一年合同到期,可以给予补偿金不续签合同,比三年期限有利。
3、签订两次固定劳动合同,就要签无固定合同,除非员工不选择。这情况又是三年的有利,毕竟无固定期间辞退员工很可能有些无法举证,要支付赔偿金。
想更透彻了解这两个的区别,做好防范,现在老板比较任性,自身这方面知识先掌握好。
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清风徐来王鹏 2019-07-13 23:58 回复 赞(0) 1楼
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