薪资待遇永远在职场人眼里都是不满足的，常常都会想加薪的心，却没有开口的胆。
当你看到公司的业绩每天在蹭蹭蹭往上涨的时候，工作量也在等比例的增加，并且想起曾经老板向员工承诺的加薪、奖金、福利……
做为职场人，你会如何优雅然向老板提加薪呢？
说说你有哪些招！
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宛襄居士 2019-07-17 21:54 回复 赞(2) 10楼
1、你所创造的价值决定了你所能取得薪资的上限。完成岗位的权责贡献，达成部门的核心绩效，这是本职。在业务线或公司的核心业绩实现过程中发挥作用，对经营目标的实现起到价值，这是超出期望的价值。
2、你的职业思维决定了你取得理想薪资的路径。事情向下做实，汇报向上顺畅。保持及时顺畅的沟通，把工作及核心亮点与业绩能够展现给上司，遵守职业规矩，坚守职业思维，做事专业，处事老道。
3、你认知与沟通技巧 影响了你薪资的幅度。你对自己的业绩价值贡献是否有合理的认知与评价，你对岗位的外部薪酬水平是否了解，你对公司内部的薪酬导向及模式是否了解。
4、薪酬是职业价值的一部分，但不是全部。你要平衡薪酬收入与职业收获的关系，你要考虑短期利益与长期利益的平衡。
5、如果你做出了价值，如果你有专业职业的思维，如果你对内外部薪酬都有一定的了解，那么不用你沟通，加薪调薪已主动在向你招手。如果没有，在你直属上司心情好的时候，选一个单独的安静的场所，简要的把核心工作汇报下，把接下来的工作计划报告下，请求上司的指导。在最后，真诚的提出你对薪资的一些理解与困惑，听一听上司的想法。
6、禁忌一：通过提出离职的方式逼迫加薪。无论任何情况下，不要期望通过提出离职的方式逼迫加薪。这是对规则的破坏。
7、禁忌二：为了加薪失去底线、放低原则、委屈自己等等 。这是对自己的践踏与伤害。我们要 的 有尊严的收入。
8、优雅转身。如果付出并创造了价值，沟通也顺畅，该反馈也反馈了，该提也提了，薪资仍不令人满意，公平性与竞争性也欠佳，那么优雅的转身，在外部寻求更好的机会。
往后余生的程橙 2019-07-16 16:03 回复 赞(3) 9楼
加薪有风险，提薪需谨慎！
首先，大多数老板并不能正面的看待员工要求加薪的诉求，他们眼里，你获得的薪酬永远大于你的付出。
再者，在老板潜意识里，加薪是“恩赐”，应该是老板主动提出，方能彰显老板的仁爱之心，也才能让员工“感激涕零”而常怀感恩之心更加努力工作。
但是，员工提出加薪，会让老板产生不少顾虑：1、此风不可长，没有员工对自己的薪酬满意，如都纷纷提涨薪，就无从管理了。2、容易伤害老板自大清高的小心灵。
所以，在决定提薪之前，首先要掂一掂自己的“斤两”，是否能够让老板“屈服”。再者最好借个合适的机会，或者自己刚完成一个大的项目或做出较大成绩。更要学会委婉表达，不要一句话把老板逼到墙角。最后要做好最坏的打算，不可避免老板会做出极端反应，到时加薪没有再丢工作就得不偿失了。
综上，加薪有风险，提薪需谨慎！
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